在探讨国有股权转让员工是否有赔偿问题时，我们首先要明确股权转让的基本概念和流程，股权转让是指股东依法将自己的股权让渡给他人，从而使公司股权结构发生变化的行为，在我国，股权转让需遵循《中华人民共和国公司法》的相关规定。

1. 股权转让与员工安置

一般情况下，公司进行股权转让并不需要对员工进行安置，这是因为股权转让行为与员工个人权益无直接关联，根据《中华人民共和国公司法》第七十一条的规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权，而这一行为并不涉及员工权益。

在公司解散清算时，才需要考虑员工的安置问题，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对员工进行相应的经济补偿。

2. 股权转让与员工赔偿

在股权转让过程中，员工通常不会获得赔偿，这是因为股权转让行为与员工个人无关，根据我国相关法律法规，只要用人单位继续履行劳动合同，就无需向劳动者支付赔偿金或经济补偿金。

若股权转让导致劳动合同解除或终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年赔偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，赔偿半个月工资。

3. 国有股权转让与员工赔偿

对于国有企业股权转让，员工赔偿问题同样适用上述规定，如果股权转让导致员工失业，国有企业应当依法进行补偿，具体补偿标准如下：

在劳动合同有效期内，或者在没有劳动合同的情况下，如果用人单位无正当理由解除劳动关系，员工有权获得相当于每满一年工作支付两个月工资的赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

当公司进行股权转让时，员工可能会面临以下问题：

1. 员工权益不受影响

股权转让行为不影响员工的工作岗位、职责以及合同条款，只要公司继续履行与员工的劳动合同，员工无需对公司股权变动承担直接责任。

2. 员工赔偿问题

如前所述，若股权转让导致劳动合同解除或终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年赔偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，赔偿半个月工资。

3. 员工安置问题

在股权转让过程中，如果公司解散清算，需要考虑员工的安置问题，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对员工进行相应的经济补偿。

国有股权转让员工是否能获得赔偿，取决于以下因素：

1. 股权转让后公司存续状态

如果公司转让股权后存续状态未发生改变，员工通常不会获得赔偿，但如果公司被收购、合并或分立，员工可能获得相应的经济补偿。

2. 员工工作年限和月平均薪资

若股权转让导致劳动合同解除或终止，赔偿金的计算依据工作年限和月平均薪资确定，遵循《劳动合同法》的规定。

3. 员工权益保护

国家股权可以转让，但应当注意以下问题：国有股权的转让须经国有资产管理部门批准；国有股权转让的价格须经国有资产评估确定；国有股权的转让必须在产权交易机构公开进行；职工安置；交易价格的确定；转让价款的支付。

国有股权转让员工是否能获得赔偿，需根据具体情况进行判断，在处理股权转让过程中，员工应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。