1、律师解析：在申请劳动仲裁时，若缺乏考勤记录，律师可以协助当事人寻找其他能证明劳动关系存在的证据，这些证据包括但不限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及解除（或终止）劳动关系证明书等，若申请人无法提供任何相关证据，仲裁机构可能不予受理。
2、律师解析：即使没有考勤记录，劳动仲裁的进行并不受太大影响，其他证据，如证人证言、劳动合同或工牌等，同样可以证明劳动关系的存在，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应将其作为认定事实的根据。
3、律师解析：公司并没有法定义务向员工提供考勤记录，员工虽然可以要求公司提供，但在劳动仲裁过程中，公司提供的考勤记录可能存在不真实的情况，若双方都有考勤记录，则双方都应提供以供仲裁庭参考。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
1、律师解析：在缺乏公司打卡记录的情况下，申请人可以尝试提供其他能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，若无法提供任何证据，仲裁机构可能无法受理。
2、律师建议：若单位扣押工资，员工可以收集其他证明劳动关系的证据，如带有公司标志的工装、工作证、工资卡/工资条、同事证言等，以备不时之需。
3、法律分析：考勤记录通常由单位保管，根据法律规定，关于考勤记录的举证责任应由用人单位承担，员工无需也无法提供这部分证据。
1、律师解析：仅因员工无法打卡而决定解雇是违法的，打卡是考勤管理的一种手段，但不构成解除劳动合同的合法理由，除非员工严重违反公司规章制度，否则企业无权单方面解除劳动合同。
2、律师解析：用人单位对员工的出勤管理属于企业行使用工管理权的范畴，制定相应的考勤管理制度是合理的，员工应遵守，但若仅因未按规定方式打卡而解雇员工，可能违反劳动法。
3、律师解析：是否可以因未打卡解雇员工，需视公司规章制度的具体规定而定，若公司制度明确规定了未打卡的处罚措施，并且已通过民主程序告知员工，则解雇可能合法，否则，解雇行为可能被视为非法。
1、律师解析：虚报考勤本身并不直接触犯国家法律，因为考勤是公司内部管理的一部分，但如果虚报考勤导致公司利益受损，如错误计算工资、奖金或影响员工晋升等，可能构成违法行为，如诈骗罪或职务侵占罪。
2、律师分析：虚报考勤是否违法，取决于其造成的后果，若后果构成犯罪，则虚报考勤者的行为可能触犯法律，法律法规对于虚报考勤的具体条款可能并不详细，但相关后果的法律责任是明确的。
1、律师解析：即使没有工资条和考勤记录，劳动合同和工作证等也能有效证明劳动关系的存在，公司并非法定必须向员工提供考勤记录。
2、律师建议：如果员工因忘记打卡而实际上班，公司不能以此为由视为旷工，员工应获得相应报酬，若因此被扣工资，员工可以申请劳动仲裁追讨工资及赔偿。
3、律师分析：公司有义务向员工提供工资和考勤的明细，但实践中，用人单位可能不会主动提供对其不利的证据，如果员工能通过其他证据证明劳动关系的存在，公司可能会提供考勤记录。
1、律师解析：即使没有考勤记录，劳动仲裁的进行并不受太大影响，可以通过其他证据，如证人证言、劳动合同等，来证明劳动关系的存在。
2、律师分析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，即使没有考勤记录，只要其他证据经查证属实，仲裁庭也应将其作为认定事实的根据。
3、律师建议：即使缺乏考勤记录，员工仍可提供劳动合同、社保清单等其他证据，以证明劳动关系的存在。
