在职业生涯中，被公司开除无疑是一次重大的打击，如果不幸遭遇这种情况，应该如何处理赔偿问题呢？以下是对相关法律法规的详细解读。

1. 主动辞职与被开除的区别

需要明确的是，主动辞职与被开除在法律上的处理方式是截然不同的，如果你主动提出辞职，理论上是没有补偿的，但如果你是被公司开除，则属于合同解除，公司需要按照法律规定支付相应的补偿。

2. 解除劳动合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》第八十七条规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 法律解析

根据劳动法规定，如果员工正常被辞退，公司需提前30天通知，并补偿相当于7个月工资的赔偿，立即解雇补偿：如果公司需要员工立即离职，除了正常的赔偿外，还需额外补偿1个月工资，违法解雇赔偿：如果公司违反劳动法规定解雇员工，员工可以选择要求公司继续履行合同或者要求赔偿。

4. 经济补偿金标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当公司进行裁员时，员工的权益同样受到法律保护，以下是对相关法律法规的详细解读。

1. 经济赔偿标准

用人单位需按照员工在公司服务的年限，逐年给予每个月基本工资数额的补偿；若员工服务超过六个月但不足一年，按一年计算，不足六个月者，补偿半个月基本工资，如涉及非法解雇，则需支付双倍赔偿金。

2. 裁员赔偿标准

如果公司因进行破产重整程序而裁员的，应根据员工在本公司工作的年限，每满一年赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。

3. 经济补偿金计算方式

依据我国现行法规，若员工已服务十年终遭解雇，经济补偿将按其在公司工作的时长计算，每满一年即提供一个月工资，此项补偿需支付此前十年的工资额度，月工资是劳动者在离职或合同终止前的最后十二个月的平均收入，若用人单位违法解除劳动合同，需额外支付两倍于经济补偿的赔偿金。

在公司工作了七年，如何处理被开除的赔偿问题

以下是针对在公司工作了七年被开除的员工，如何处理赔偿问题的详细解读。

1. 法律行动维护权益

您可以采取法律行动来维护自己的权益，选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以迫使公司支付补偿。

2. 双倍工资差额赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，员工在工作七年期间未与公司签订劳动合同，有权要求公司支付这段时间内的双倍工资差额。

3. 违法解雇赔偿

如果公司违反劳动法规定解雇员工，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，如果公司需要员工立即离职，则多补偿1个月。

在合肥公交公司工作了14年，因交通事故被要求赔偿

以下是针对在合肥公交公司工作了14年，因交通事故被要求赔偿的员工，如何处理赔偿问题的详细解读。

1. 交通事故责任判定

需要明确的是，交通事故责任判定是赔偿问题的关键，如果事故发生时，你弟无重大过失，如酒后等，且无违反交通法规，再合理注意的情况下仍不能避免发生事故，赔偿应该是公交公司。

2. 主动辞职与被开除的区别

如果你是主动辞职，理论上是没有补偿的，但如果你是被公司开除，则属于合同解除，公司需要按照法律规定支付相应的补偿。

以下是针对工作了十三年突然被辞退的员工，厂里应如何赔偿的详细解读。

1. 非法辞退赔偿标准

十三年的老员工如果遭遇非法辞退，赔偿标准是经济补偿金的二倍，即相当于二十四个月的工资，如果辞退行为被认为是合法的，那么赔偿金将是十二个月的工资，除非是因为员工本人的过错导致的辞退。

2. 辞退原因与赔偿标准

单位辞退员工，根据辞退原因不同，补偿标准各异，如果单位无理由辞退员工，需支付双倍的经济补偿；如果因合同到期辞退，需支付经济补偿；如果是因单位经济性裁员，需支付经济补偿；如果是员工严重违反规定，则无需支付补偿。

以下是针对员工在企业工作14年后离职，是否有补偿的详细解读。

1. 未签订合同赔偿

按照法律规定，未签订合同的情况下，您可以要求按三倍工资进行赔偿，最低限度是按每年赔偿一个月的平均在岗工资。

2. 离职补助费计算方式

离职补助费的计算方式通常是按工龄计算，每满一年发放相当于一个半月工资的补助费，但总额上限为24个月的标准工资。

3. 员工离职补偿

员工要离职有经济补偿，与公司协商解除劳动合同，公司单方解除劳动合同，或者非劳动者意愿辞职情况下，才能按照劳动合同法规定申请经济补偿，公司不与员工签订劳动合同，那么还可以申请双倍工资赔偿。

4. 自身原因辞职无补偿

自身原因辞职是没有补偿的。