公司不让辞职可以直接走吗

在职场生涯中，辞职是每个员工都可能面临的问题，当公司不同意员工的辞职申请时，员工是否可以直接离开呢？以下是对这一问题的详细解答。

1、公司不给离职可以直接走吗？离职不给批可以直接走，劳动者在提出辞职后，若用人单位未批准，可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，在保留好快递详情单和辞职书复印件后，辞职到期后，劳动者有权要求用人单位支付工资并办理离职手续。

2、法律分析：可以，但需提前三十天以书面形式通知用人单位，根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决，需保留好辞职申请。

3、若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，无需用人单位批准，劳动者可以要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等，若没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形，劳动者直接提交辞职信就走人的行为属于违法。

我想辞职但是公司不给我辞职怎么办呢

面对公司不同意辞职的情况，员工可以采取以下措施：

1、检查您的劳动合同：认真阅读劳动合同中关于解除合同的条款，确保自己的操作合法。

2、与厂方协商：您可以与人力资源部门或上级经理直接沟通，表达您离职的原因和要求，在沟通时，保持冷静、客观和合理，表达自己的立场和诉求。

3、提前三十日提交离职申请书：若工厂不允许离职，劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书，在三十天时间届满后，劳动者依法离职，与用人单位的劳动关系解除。

4、保留辞职申请：劳动者辞职，无需经过用人单位同意和批准，可以通过快递给公司邮寄一份辞职书，保留好快递详情单和辞职书复印件，辞职到期后，要求用人单位支付工资并办理离职手续。

5、提前三十天以书面形式通知单位：想辞职的员工只需提前三十天以书面形式通知单位即可，无需老板批准，若单位因此克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

6、与人力资源部门或上级主管沟通：若公司仍坚持不予批准离职，可以尝试与人力资源部门或直接与上级主管沟通，解释离职理由和安排，表达出尊重公司与团队合作的态度，同时强调个人的职业发展需求，在沟通过程中，清晰地说明离职的最终期限，以及这段时间内可以提供给公司的支持和帮助，若上述方法无法解决问题，考虑寻求法律咨询。

公司不给离职可以直接走吗

在处理公司不同意离职的情况时，以下要点需注意：

1、离职公司不批准不可以直接走，员工在离职时应遵循劳动合同约定的离职程序，提前通知公司并办理离职手续，如遇公司不批准的情况，应与公司进行协商和沟通，或寻求法律途径解决纠纷。

2、老板不同意离职时，员工不可以直接走人，员工需要了解并遵守公司的离职程序和规定，与老板或上级进行沟通，遵循法定程序，处理薪资和福利问题，并维护与前雇主之间的良好关系。

3、法律分析：可以，但需提前三十天以书面形式通知用人单位，用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决，需保留好辞职申请。

4、公司不给离职可以直接走吗？离职不给批可以直接走，劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

5、离职申请不通过30天期满后就可以直接走，如果没有到期就直接走的，给公司造成的损失，公司可以要求劳动者进行赔偿，如果是试用期，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，提交离职申请后必须要30天之后才可以走，不管公司批不批到时候都可以离职。

6、若劳动者已经提前30天以书面形式通知单位，那么在通知期满后，不论公司是否批准，劳动者有权直接离职，对于试用期的员工，提前3天通知单位后，即可在通知期结束时离职，如果离职是基于双方协商一致的解约，那么必须确保双方达成一致后方可离职。

辞职领导不批可以直接走吗

在辞职领导不同意的情况下，以下要点需注意：

1、法律分析：可以，但需提前三十天以书面形式通知用人单位，用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决，需保留好辞职申请。

2、如果劳动者打算离职，但用人单位未批准，劳动者通常不能直接离开，劳动者应当通过正式途径向用人单位递交辞职信，可以通过快递服务发送辞职信，并保留快递单据作为证据，同时复印一份辞职信副本。

3、的规定提前通知用人单位解除劳动合同，在试用期内，劳动者只需提前三天通知即可解除劳动合同，按照法律规定，劳动者无需获得用人单位的批准即可离职，劳动者应当保留好辞职通知的证据，以备不时之需。

4、即便劳动者未能依法提前申请离职，用人单位也未批准，劳动者依然可以离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5、离职领导不批劳动者是不可直接走人的，在辞职未得到批准的情况下，如果是劳动者个人原因辞职的话，那么试用期内要提前三天进行书面告知，而正式的劳动合同期限内，则要求要提前三十天书面通知，否则劳动者直接走人的行为属于违法。