在职场生涯中，签订劳动合同是确立劳动关系的重要步骤，在合同签订后，由于种种原因，有些员工可能会考虑解除合同，刚签的工作合同可以解除吗？以下是关于这一问题的详细解答。
1. 合同解除的合法性
公司是可以按照合同中的规定进行处理的，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样便可以解除劳动合同，而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可，这意味着，合同解除并非完全不可行，但必须遵循法定程序。
2. 法律分析
签了劳动合同可以辞职，一般有以下方式：
协商解除：劳动者与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。
提前通知：提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
即时解除：如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。
3. 注意事项
不可以直接走的，劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。
4. 实际案例
跟一家公司签了劳动合同，但是不想去了，可以先和公司负责人协商一致解除劳动合同，劳动者不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
5. 合同取消的条件
合同刚签完可以取消，但必须满足法律规定的条件，具体如下：
如果签订的合同已经依法成立，合同解除必须具备法律规定的条件。
非依法律规定，当事人不得随意解除合同。
依据《民法典》的规定，当事人协商一致的，可以解除合同。
6. 试用期辞职
法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
刚签了劳动合同可以辞职吗在签订劳动合同后，员工可能会因为各种原因考虑辞职，刚签了劳动合同可以辞职吗？以下是关于这一问题的详细解答。
1. 试用期辞职
如果刚签了劳动合同就想辞职的话，在试用期的只需要提前三天以书面的形式向用人单位提出离职就可以了，但如果是正式员工的话是要提前三十天以书面的形式向用人单位提出离职的。
2. 法律分析
劳动者在签订了劳动合同之后，仍然拥有辞职的权利，辞职的方式通常包括：
与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。
提前三十天书面通知用人单位，表明将于三十天后正式离职。
如果用人单位存在违法行为，员工可以依据法律规定行使即时辞职的权利。
3. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 实际案例
刚签合同还没上班可以辞职，刚签订劳动合同，员工可以依照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同。
5. 注意事项
劳动者刚签完合同，能辞职不去，但试用期的劳动者需提前三日向单位提出辞职；而过了试用期或者没有约定试用期的劳动者需要提前三十日书面向单位提出辞职，到期后就解除劳动关系。
在公司上班的第一天就签了劳动合同在第三天就不想做了可以直接走吗...
在职场生涯中，有些员工可能会在上班的第一天就签了劳动合同，但在第三天就不想做了，这种情况可以直接走人吗？以下是关于这一问题的详细解答。
1. 直接走人的后果
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。
2. 法律分析
签了合同，不想干了虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。
3. 注意事项
依照上述法律规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，三天后即可离职，没有特别紧急的事情请等三天，给用人单位一个良好的职业形象。
4. 实际案例
就我个人而言，工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话，有两种方式可以解决，第一种，你可以直接不去，第二种，跟相关领导或者hr告知一下，说明自己不想去的原因，这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现。
5. 注意事项
第一天上班就签订了劳动合同和保密协议，但工作一天后决定不想继续，我是否可以选择第二天直接不去上班？不可以，根据合同条款，如果违反协议，公司有权要求支付违约金，这可能对我的职业生涯产生负面影响。
我签了劳动合同但没有做满一个月现在不想做了可以马上辞工吗工资可...
在签订劳动合同后，有些员工可能会因为各种原因考虑辞职，签了劳动合同但没有做满一个月现在不想做了可以马上辞工吗？以下是关于这一问题的详细解答。
1. 提前解除劳动合同
依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。
2. 法律依据
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
3. 注意事项
现在不存在临时工、正式工的说法，都是劳动合同制，辞职无需批准，但要提前通知单位，可以，提前3天书面通知单位，3天后离职要求结清工资走人，但要想法留下相关证据，时间一到直接离职，要求办理手续和结清工资，如果单位扣发工资，到劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，免费。
刚跟一家公司签了劳动合同但是现在不想去了怎么办
在签订劳动合同后，有些员工可能会因为各种原因考虑解除合同，刚跟一家公司签了劳动合同但是现在不想去了怎么办？以下是关于这一问题的详细解答。
1. 协商解除合同
如果您在签订劳动合同后改变主意不想继续工作，可以尝试与用人单位进行协商，以解除合同关系，在试用期内，您需至少提前三天告知用人单位您的离职决定；若已过试用期，则应至少提前三十天通知。
2. 申请解除劳动合同
签了劳动合同不想做了可以向用人单位申请解除劳动合同，在合同期间，劳动者随时可以提出辞职，不需要任何理由，但是劳动者需要提前一个月通知用人单位，用人单位必须在一个月之内将劳动者的离职手续办完，如果公司拒绝劳动者离职，可以去劳动部门申诉。
3. 注意事项
刚签完劳动合同就不想做了可以和用人单位协商，签了合同试用期辞职的，要提前三天通知用人单位，试用期后辞职的要提前30天通知用人单位，根据相关法律规定试用期提前三天书面形式提出离职申请，过了试用期提前一个月书面形式提出辞职就行，用人单位不批准也可以辞职，用人单位也不能克扣工资。
今天签了劳动合同还没入职可以直接走吗在签订劳动合同后，有些员工可能会因为各种原因考虑放弃入职，今天签了劳动合同还没入职可以直接走吗？以下是关于这一问题的详细解答。
1. 直接走人的后果
法律分析：第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。
2. 注意事项
不可以直接走的，劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。
3. 实际案例
签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况，如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了，劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。
4. 注意事项
如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。
5. 注意事项
转正后辞职的，应提前一个月书面通知用人单位，经与单位协商一致的，可以马上离职，法律分析劳动合同已签，不去工作是属于违约的，是否要承担违约赔偿责任，则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失，员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。
合同刚签完可以取消吗在签订劳动合同后，有些员工可能会因为各种原因考虑取消合同，合同刚签完可以取消吗？以下是关于这一问题的详细解答。
1. 合同取消的条件
法律分析：签约合同可以取消，已经签订的合同没有违法法律规定的内容的情形下已经发生法律效力了，如果想取消的话，需要协商一致，双方约定取消的，违约的一方需要承担违约责任，协商不成的，有法定解除理由的，可以去法院申请解除合同。
2. 注意事项
刚签了合同依法可以解除，直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任，你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以，如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位，这样通知了，才是合法解除劳动合同。
3. 注意事项
如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。
