在面对公司拒绝接收离职申请单的困境时，以下是一些有效的应对策略：

1、积极协商：应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司拒绝接收离职申请的具体原因，在沟通时，保持冷静和专业，强调离职是你的合法权益，并希望公司能够理解并尊重这一决定，如果双方能在自愿的基础上达成一致，公司通常会开具离职证明。

2、书面申诉：如果公司坚持不接收离职申请，你可以考虑将离职申请以书面形式邮寄给公司，并保留邮寄凭证，这样即使公司未正式接收，你也可以证明你已经发出了离职申请。

3、法律途径：如果上述方法都无法解决问题，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

4、劳动保障监察：如果公司一直不同意出解除劳动关系证明，你也可以申请劳动保障监察，劳动保障监察部门会介入调查，并要求用人单位履行法定义务。

离职公司不给离职单怎么办

当公司拒绝提供离职证明时，以下步骤可以帮助你维护自己的权益：

1、向劳动行政部门举报：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，你可以向当地的劳动行政部门举报，要求其介入调查。

2、劳动仲裁：你也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会会根据法律规定和事实情况，做出公正的裁决。

3、法律诉讼：如果仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

4、沟通协商：在采取法律行动之前，先尝试与公司进行沟通协商，了解公司拒绝开具离职证明的具体原因，并寻求解决方案。

申请离职公司不批怎么办

当公司不批准你的离职申请时，以下策略可能有助于你：

1、确认离职方式：确认你的离职方式，如果是提交了辞职申请，公司有权不接受，因为辞职申请并不等同于劳动合同的立即解除。

2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，你可以依据这一法律规定，要求公司履行法定义务。

3、协商解决：与公司进行协商，解释你的离职原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。

4、劳动争议仲裁：如果协商无果，你可以提起劳动争议仲裁，要求公司履行法定义务。

5、法律诉讼：作为最后的手段，如果你对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

公司不给离职证明应该怎么办

公司不给离职证明时，以下步骤可以帮助你维权：

1、仲裁委员会提起仲裁：你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司出具离职证明。

2、劳动行政部门投诉：你也可以向劳动行政部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。

3、法律诉讼：如果仲裁或投诉无效，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

4、私下协商：在采取法律行动之前，先尝试与公司负责人私下协商，说明离职证明的重要性，并争取友好解决。

5、保留证据：在整个过程中，确保保留所有与公司沟通的记录和证据，以便在必要时提供。

自离直接走了公司不给离职证明怎么办

自离直接离开公司而公司不给离职证明时，以下策略可能适用：

1、协商解决：首先尝试与公司协商，说明你的离职情况，并要求公司开具离职证明。

2、劳动争议调解：如果协商不成，可以向具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3、劳动争议仲裁：调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、劳动行政部门举报：你也可以向劳动行政部门举报，要求其责令公司改正违法行为。

5、法律诉讼：作为最后的手段，如果你对仲裁或举报的结果不满意，可以向法院提起诉讼。