在当今社会，随着劳动关系的日益复杂化，劳动争议问题也日益凸显，以下将围绕劳动争议的五大常见问题进行深入解析。

1. 绩效管理与劳动关系管理

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，它包括绩效管理系统的设计、有效运行以及绩效考评的方法，一个科学合理的绩效管理系统，不仅能激发员工的工作积极性，还能提高企业的整体竞争力。

劳动关系管理则涵盖了劳动合同管理、集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通以及职业安全卫生管理等多个方面，良好的劳动关系管理有助于构建和谐的劳动关系，提高员工的工作满意度。

2. 举证责任与仲裁程序

在劳动争议中，当事人对自己的主张负有举证责任，若没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张，则由负有举证责任的当事人承担不利后果，当事人在收到受理通知书、举证通知书和开庭通知书的法定期限内不按期出庭应诉的，视为申请人撤回了申请，劳动争议仲裁委员会可以按期结案。

3. 社会保险待遇纠纷

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；劳动者因为工伤、职业病等，这些都是劳动争议的常见问题。

4. 劳动争议仲裁裁决的执行管辖

劳动争议仲裁裁决的执行管辖主要根据当地法院、仲裁案件具体事项而定，国内仲裁裁决书属于其他法律文书的范畴，相关法条最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第256条；其他法律文书包括仲裁裁决书、公证债权文书。

5. 劳动争议案件范围与仲裁前置程序

法释14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序，即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理，从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。

与单位发生劳动合同纠纷可以直接去法院起诉吗？

在处理劳动合同纠纷时，许多人都会产生疑问：可以直接去法院起诉吗？以下将对此进行详细解答。

1. 劳动仲裁前置原则

与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则，应该先进行劳动仲裁。

2. 劳动合同纠纷的起诉条件

劳动合同纠纷一般是不可以直接起诉的，如果该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内的，当事人一般需要先提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法再提起诉讼。

3. 劳动争议的处理机制

我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，而且劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。

人力资源是企业发展的核心要素，以下将围绕人力资源的五大模块进行详细解析。

1. 人力资源规划

人力资源规划是整个系统的基础，它关注组织的人力资源战略规划和长期发展计划，通过对企业的人力资源状况进行整体预测和分析，确定人力资源的供需平衡，为企业的战略发展提供有力支持。

2. 招聘与配置

招聘与配置模块涉及招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析，以及招聘程序和策略，该模块旨在为企业提供合适的人才，满足企业的人力资源需求。

3. 培训与发展

培训与发展模块旨在提高员工的专业技能和综合素质，促进员工的个人成长，通过培训，企业可以提高员工的工作效率，降低人力资源成本。

4. 绩效管理

绩效管理模块主要包括绩效目标的设定、绩效指标的制定、绩效评估和绩效反馈等，通过绩效管理，企业可以激发员工的工作积极性，提高企业的整体竞争力。

5. 薪酬福利管理

薪酬福利管理模块旨在制定合理的薪酬福利政策，提高员工的工作满意度，通过薪酬福利管理，企业可以吸引和留住优秀人才，降低人才流失率。

在申请劳动仲裁时，以下几个问题需特别注意：

1、确认申请人和被申请人的主体身份，确保双方的身份信息准确无误。

2、确定案件的地域管辖和级别管辖，了解仲裁委员会的地域管辖和级别管辖规定，选择正确的仲裁机构提起仲裁。

3、申请不符合条件，当事人申请不符合法律规定条件的，劳动仲裁委不会受理。

4、当事人申请不符合管辖规定的，劳动仲裁委将不予受理。

因单位少交保费员工退休后退休金少于其他员工是否法院受理范围

单位不交养老金可以向法院起诉，要求法院判决单位交纳养老保险金；也可以向社保局投诉，要求社保局责令单位补交，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项规定的“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

劳动争议仲裁裁决的执行管辖主要根据当地法院、仲裁案件具体事项而定，仲裁执行案件管辖的种类包括级别管辖、普通管辖、特别管辖、共同管辖、移送管辖五个种类，就级别管辖而言，主要指各级人民法院之间执行案件的划分。

本文对劳动争议的常见问题、劳动合同纠纷处理、人力资源五大模块以及劳动仲裁注意事项等方面进行了详细解析，希望对广大读者在处理劳动争议问题时有所帮助。