在职场中，员工被公司开除的情况时有发生，这不仅对员工个人职业发展带来影响，也涉及到工资的计算和赔偿问题，以下是关于公司员工被开除工资如何计算以及赔偿标准的详细解析。

一、因合同到期而辞退员工的经济补偿

当员工的劳动合同到期，公司选择不再续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，这种情况下，员工的权益得到了法律的保护。

如果员工在公司工作了5年，那么公司应支付5个月工资的经济补偿，在公司进行经济性裁员时，辞退员工同样有权获得经济补偿，如果员工严重违反公司规定，公司则无需支付补偿，在试用期内，若员工不符合录用条件被辞退，则同样无需支付经济补偿。

二、被公司开除工资的计算与法律分析

当员工被公司开除时，其工资的计算通常遵循以下原则：

1、工资计算：被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算公式为：工资=日工资×按实际出勤天数。

2、合法性判断：劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、员工被解除劳动合同后的赔偿标准

员工被解除劳动合同后的赔偿标准，通常是根据员工在公司工作的年限以及解除合同前十二个月的平均工资来计算经济补偿金，如果公司违法解除劳动合同，应支付给员工的赔偿金是经济补偿金的两倍。

四、犯错被开除工资的计算

当员工因犯错被公司开除时，尽管面临失业，但仍有权获得工资，员工被开除后工资按照当月实际出勤天数计算，如果员工的行为造成了用人单位经济损失，用人单位可以要求赔偿。

五、公司无缘无故开除员工的赔偿

如果公司无正当理由开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

1、经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、双倍赔偿：无故解雇员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

六、开除员工工资的计算与赔偿标准

1、工资计算：被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。

2、赔偿标准：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资的补偿金。

3、违法辞退：若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

七、公司辞退员工的补偿

1、无过失辞退：如果劳动者并无过失辞退的，应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿。

2、经济补偿计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3、违法辞退赔偿：若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在处理公司员工被开除的工资计算和赔偿问题时，应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障，企业也应建立健全的劳动合同管理制度，避免因管理不善而引发劳动争议。