在职场中，薪酬制度是员工与雇主之间的重要纽带，计件工资制度因其直观、透明而备受关注，所谓计件工资，顾名思义，就是根据员工完成的工作量来计算工资的一种薪酬体系，在这种制度下，员工的收入不再固定，而是与他们的工作成果直接挂钩。

以某企业的一车间工人万婷为例，她是一位四级员工，月标准工资为1680元，在9月份，万婷完成了150件“A产品”和100件“B产品”，我们需要了解一个关键概念：产品的计件单价，它是通过工人生产单位产品的工时定额乘以该级别人工的小时工资率得出的，换言之，万婷每完成一件“A产品”或“B产品”，都能获得相应的工资。

具体来看，万婷的“A产品”计件单价为5元/件，“B产品”的计件单价为10元/件，她9月份的工资计算如下：

A产品工资 = 150件 × 5元/件 = 750元

B产品工资 = 100件 × 10元/件 = 1000元

总工资 = A产品工资 + B产品工资 = 750元 + 1000元 = 1750元

万婷9月份的工资为1750元，这个例子生动地展示了计件工资制度如何将员工的劳动成果与收入直接挂钩。

加班费：额外劳动的报酬

在计件工资制度下，加班费是一个不容忽视的问题，根据法律规定，加班费不应包含在计件工资之内，必须单独支付，这是因为计件工资是指依据劳动者完成的合格产品数量或作业量，按照事先约定的单价来计算工资，而加班费则是对劳动者在标准工作时间外继续工作给予的额外报酬。

对于实行计件工资制的企业，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资，加班费的计算方法如下：

1、安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬；

2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬；

3、法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。

某员工的计件单价为10元/件，他加班1小时，那么他应该获得的加班费为10元/件 × 150% = 15元。

日工资：另一种常见的工资计算方式

除了计件工资，日工资也是一种常见的工资计算方式，下面，我们将详细介绍日工资的计算方法。

日工资计算方法有两种：正算法和反算法。

1、正算法：工资 = 月薪 ÷ 275 × 月计薪天数 × (出勤天数比例)

某员工的月薪为3200元，5月份有23个工作日，他缺勤2天，出勤21天，那么他的日工资计算如下：

日工资 = 3200元 ÷ 275 × 23 ÷ 21 = 64.29元

2、反算法：工资 = 月标准工资 ÷ 30

某员工的月标准工资为2400元，那么他的日工资为2400元 ÷ 30 = 80元。

需要注意的是，公休日和法定节假日缺勤的，应扣除相应工资，而法定休假日正常工作的，则按平时日工资的300%支付工资。

计件工资制度下的考勤、加班、出差问题

在计件工资制度下，如何合理分配考勤、加班、出差等问题，是企业管理中的一项重要任务，以下是一些建议：

1、计算出一个标准，即平均值，在集体计件中，有人做的快，自然也有人做的比较慢，因此会造成有人多，有人少，为了确保公平，需要设定一个平均值作为标准。

2、完成计件任务后，超过用人单位要求加班的，应支付加班费，计件工资低于考勤工资，不能按考勤工资支付，可以和用人单位重新协商。

3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。

4、对于出差问题，现实生活中，单位一般会给出差补贴，而很少有给出差加班费的。

劳动合同法下的工资报酬计算

根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，下面，我们通过一个实例来解析这一规定。

假设某员工于2021年1月1日开始在某公司工作，但公司未能在用工之日起一个月内与该员工签订书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条的规定，该公司应从2021年2月起向该员工每月支付双倍工资。

具体计算方法如下：

1、从2021年2月起，该公司每月应向该员工支付双倍工资，即该员工原月薪的两倍。

2、如果该公司在2021年3月1日与该员工签订了书面劳动合同，那么该公司只需向该员工支付2021年2月和3月的双倍工资。

3、如果该公司违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么该公司应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。

成本会计中的计件工资单价计算

在成本会计中，计件工资单价是计算计件工资的重要依据，下面，我们将详细介绍计件工资单价的计算方法。

1、计件单价 = 某等级工人的日工资标准 ÷ 日产量定额

某等级工人的日工资标准为1680元，日产量定额为21件，那么他的计件单价为：

计件单价 = 1680元 ÷ 21件 = 80元/件

2、若按工时定额计算计件单价，计算公式为：

计件单价 = 某等级工人的日工资标准 × 单位产品的工时定额

某等级工人的日工资标准为1680元，单位产品的工时定额为5小时，那么他的计件单价为：

计件单价 = 1680元 ÷ (5小时 × 8小时/天) = 42元/小时

3、计件工资的具体形式有以下几种：

（1）直接计件工资：计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资。

（2）间接计件工资：计件工人按完成合格产品的数量和计件单价支付工资，同时根据实际工作时间支付一定的计时工资。

计件工资制度既能激励员工提高工作效率，又能确保企业的人力成本得到有效控制，在实施计件工资制度时，企业还需注意合理分配考勤、加班、出差等问题，以确保员工的合法权益得到保障。