在劳动关系中，劳动规章与劳动合同的不一致问题常常成为争议的焦点，以下将从多个角度对这一问题进行深入分析和探讨。

第一部分：劳动规章与劳动合同不一致的法律规定

1、《劳动合同法》第三十五条第一款明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，这一条款赋予了双方在平等自愿的基础上，对劳动合同内容进行协商和变更的权利。

2、最高院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”，这一规定明确了在劳动规章与劳动合同不一致的情况下，劳动者有权选择优先适用合同约定。

第二部分：劳动规章与劳动合同不一致的处理建议

1、协商变更：如果修改后的“规章制度”与“劳动合同”有不一致的条款，建议企业同时和员工协商变更劳动合同相应条款，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（二）》第16条规定，用人单位指定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致的，劳动者如请求优先适用合同约定，人民法院应予支持。

2、实际履行时间：有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。

第三部分：法律分析

1、劳动合同优先：签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突按劳动合同执行，法律依据：《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释(二)》 第十六条。

2、Offer与劳动合同：Offer 和劳动合同，规章制度不一致时以劳动合同为准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

第四部分：劳动规章制度与劳动合同、集体合同的区别

1、参与主体和制定要求不同：根据《劳动合同法》的规定，规章制度制定也是劳资双方共同决定的事项，需要经过民主程序，最后通过平等协商程序确定，规章制度制定时对劳资双方“共决”的要求比较低。

2、内容指向不同：内部劳动规则所规定的是全体职工的共同权利和义务；而劳动合同所规定的只是单个职工的权利和义务。

1、基本管理制度变更：公司的基本管理制度变更，需要满足内容合法、程序合法这两项要求，就会对公司员工产生约束效力，作为员工，在公司修改涉及员工切身利益的制度召开职工大会时，可以提出个人意见。

2、劳动合同变更：劳动合同一经签订，如果要改，必须双方同意，一方不同意可以要求解除劳动合同，能不能给予补偿金，要看你引用劳动合同法那一条，来要求解除劳动合同。

Offer和劳动合同规章制度不一致时以何为准

1、法律效力：Offer与劳动合同都属于具有法律效力的法律文书，不同的是，offer受民法、合同法规范，但劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》以及其他劳动法律政策的约束。

2、优先适用：Offer 和劳动合同，规章制度不一致时以劳动合同为准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

1、参与主体和制定要求不同：根据《劳动合同法》的规定，规章制度制定也是劳资双方共同决定的事项，需要经过民主程序，最后通过平等协商程序确定。

2、内容指向不同：内部劳动规则所规定的是全体职工的共同权利和义务；而劳动合同所规定的只是单个职工的权利和义务。

1、依据劳动合同法：当劳动法和劳动合同法出现冲突时，应当依据劳动合同法的规定进行处理。

2、参照劳动法：参照《中华人民共和国劳动法》第八十四条，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

1、劳动合同优先：《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释（二）》中依法赋予了劳动合同和集体合同的优先效力。

2、法律效力：这四个应该是企业规章制度效力最低，国家法律法规效力最高，如果规章制度和合同、国家法律冲突，规章制度就是无效的。

签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么办

1、劳动者优先选择：当劳动合同与规章制度发生冲突时，法律赋予了劳动者优先选择的权利。

2、申请劳动仲裁：如果认为公司的规章制度侵害了你的权益，可以申请劳动仲裁。

是对劳动规章与劳动合同不一致问题的全面分析和解答，希望能为读者提供有益的参考。