在职场中，女性公务员在哺乳期所享有的权益尤为重要，以下是对公务员哺乳期上班时间规定的详细解读，旨在帮助公众更好地理解相关法律法规。

法律分析：哺乳期的法律保障

我们需要明确的是，在公务员入职前如果已经生育，那么产假的规定将有所不同，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，这意味着，在未入职之前生了孩子，入职后是没有产假的，但应该会有一个哺乳期，每天安排一定时间给孩子喂奶。

用人单位安排哺乳时间

根据相关法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，这一规定体现了对女性职工生理需求的尊重和保护，特别是对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间，这一调整是为了更好地适应不同家庭的需求，确保所有哺乳期女职工都能得到合理的照顾。

新规定的改变在于，考虑到现在职工上班、住家不一定在一处，将原本分散的哺乳时间合并为1个小时，更加灵活和方便。

女职工卫生室与哺乳室

女职工较多的用人单位还应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，这些设施的建立，旨在妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，提升工作环境的人性化程度。

公务员产假规定

我们来看看公务员产假的规定，公务员产假为98天，具体包括：

产前可以休假15天；

难产的，女公务员可以增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

需要注意的是，中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定，但一般都参照国家规定的98天执行，对于怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假。

女性公务员哺乳假规定

对于哺乳假，法律规定如下：

哺乳假的时间为三个月至一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次小时的哺乳时间，可以合并为1小时。

提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

法律分析：哺乳假工资保障

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月，这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%，这一规定确保了女职工在哺乳期间的经济权益。

哺乳期保护标准

在哺乳期，女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，这一保护标准旨在确保女职工在哺乳期间的健康和安全。

公务员哺乳期上班时间规定是国家对女性职工生理权益的保障，体现了对女性职工的关爱和尊重，了解这些规定，有助于维护女性职工的合法权益，促进社会和谐稳定。