2021年新的民法典丧假规定详解
随着社会的不断进步和法治建设的深入，我国在2021年对《民法典》中的丧假规定进行了重要的更新，这一更新旨在更加全面和人性地保障职工在遭遇家庭不幸时的合法权益，以下是对新民法典中丧假规定的深入解读。
在民事法律关系中，近亲属的范围相当广泛，不仅包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹，还包括祖父母、外祖父母等，如果家中外公不幸去世，员工理应获得丧假，在此期间，用人单位应保证员工享有应有的待遇，不得扣除其工资，值得注意的是，我国法律并未对直系亲属的范围作出明确划分，但在民法领域，近亲属的范围已被明确界定，为职工提供了更加清晰的法律保障。
根据《民法典》第一千零四十五条规定，直系亲属的范围包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，当员工的直系亲属去世时，员工有权享有丧假。《劳动法》也明确规定，职工在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资，这一规定进一步保障了职工的基本权益。
除了直系亲属的丧假外，职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，根据具体情况，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的婚丧假，职工的岳父母或公婆去世后，如需职工料理丧事，也可由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，这一规定体现了对职工家庭责任的尊重和支持。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或直系亲属去世时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，若职工结婚时双方不在一地工作，或职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事，均可根据路程远近，另给予路程假，这一规定体现了对职工生活现实的充分考虑。
哪些亲属可以享受丧假
职工在外地的直系亲属去世时，需要职工本人去外地料理丧事的，可适当考虑增加婚丧假和路程假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的交通费等，全部由职工自理，一般情况下，丧假不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。
直系亲属的范围仅限于父母、配偶和子女，根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属去世时，企业应酌情给予职工1至3天的丧假，法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条，其中亲属包括配偶、血亲和姻亲。
丧假规定中的直系亲属包括父母、配偶和子女，根据国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，丧假规定的直系亲属范围包括父母、配偶和子女。
丧假规定中亲属范围包含直系亲属、旁系亲属、旁系血亲，按照国家法律规定，只有直系亲属死亡时，职工才能请丧假，而旁系亲属则不能，部分企业可能会将丧假的直系亲属范围扩大至祖父母，具体根据公司的规定。
丧假直系亲属的范围不包括配偶的父母，只有员工的父母、配偶或子女去世时，才可以享受丧假，对于这个问题，有的地区有地方性规定，如《北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知》规定：女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
丧假直系亲属包括配偶、父母、子女，对于超出这一范围的亲属，单位可以自行规定和解释，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定，但可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
民法典丧假天数2021新规定
外婆作为直系亲属，若不幸去世，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，法律依据为《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一项：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
丧假一般是一至三天，员工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，法律分析同前。
一般是三天，依据为《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
有的单位规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母去世时，给予一天丧假，至于这种情形是否有路程假，由用人单位自行划定，就丧假的天数来看，通常是介于13天之间，不过要是路程比较远的话，也是可以再适当的多给予一些时间。
爷爷去世请丧假扣工资吗
爷爷、奶奶去世，请丧假当然是可以请的，但能否照发工资，目前还没有法定的依据，因为爷爷、奶奶不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属（父母、配偶和子女）范围，所以具体由所在单位自行掌握。
在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，祖父母、外祖父母去世，没有丧假，相关法律规定有：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
民事意义上的近亲属就包括了祖父母、外祖父母的，因此要是家里外公去世的话，则此时是应当准予员工请丧假，另外在丧假期间还应当保证员工相应的待遇，不能因此扣其工资，外公去世有丧假吗？我国法律未划定直系亲属的范围，在民法领域划分了明确范围的是近亲属。
法律分析：法律没有规定爷爷奶奶去世可以请丧假，是否能请丧假由各企业自主认定，法律规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
爷爷去世后，职工是否可以请丧假并有工资照发，目前尚无明确的法律规定，通常情况下，职工可以申请丧假，但具体工资待遇取决于单位的规定，爷爷、奶奶不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属（父母、配偶和子女）范围，因此单位可能不会支付工资。
要扣工资的，因为根据劳动法规定，丧假的法定人只是自己的父母，爷爷不包括在内，所以爷爷去世，请丧假，要扣工资的。
丧假直系亲属的范围
丧假中的直系亲属仅限于父母、配偶和子女，根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假，也就是说，劳动法规定的丧假范围是直系亲属，目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。
丧假只能和自己有关系的直系亲属过世才可以批假，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属，其中父方母方都包括在内，三代是从自己开始计算为一代的三代，如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。
丧假直系亲属包括：直系亲属包括父母、配偶和子女，在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围，对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
根据《劳动法》规定，职工因直系亲属去世可以享受丧假，丧假天数一般为1至3天；直系亲属范围：直系亲属通常包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等；丧假工资支付：在丧假期间，用人单位应当支付职工正常工资；丧假申请程序：职工需向用人单位提出丧假申请。
民法典丧假中的直系亲属仅限于父母、配偶和子女，配偶的直系血亲包括：公婆、丈人、岳父母和未形成扶养教育关系的继子女等，直系血亲的配偶包括：儿媳、女婿、孙媳等，这些直系姻亲也在广义的直系亲属范围之内，法律依据：《民法典》第一千零四十五条，亲属包括配偶、血亲和姻亲。
直系亲属包括父母、配偶和子女，在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围，对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权，由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内。
