在2019年，我国对于职工外祖父母的丧假规定进行了明确，以下是关于外祖父母丧假的具体规定及分析：

1、婚丧假规定：当职工本人结婚或职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）以及外祖父母去世时，职工可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，若职工结婚时双方不在一地工作，或者职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事，都可以根据路程远近，另外给予路程假。

2、丧假时长：根据法律规定，丧假一般不得超过5天，如果职工去世的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应依据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天，在休丧假和路程假期间，企业均应照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。

3、丧假权利：在我国，国有企业职工享有丧假权利，职工本人结婚或直系亲属去世时，可以申请婚丧假，具体假期天数，由单位根据实际情况酌情决定，一般为13天，根据亲属与职工的居住地距离，单位还应给予相应的路程假。

4、费用及适用范围：在处理丧事时，职工可以根据自身需要，申请婚丧假，该假期的长度由单位根据具体情况酌情确定，通常为1至3天，丧假适用范围包括直系亲属，即父母、配偶、子女以及外祖父母。

5、特殊情况：若职工岳父母或公婆去世，企业应批准一至三天丧假，国家规定丧假不计入年休假，需要注意的是，丧假期间工资照发，但费用自理。

2019年丧假最新规定有哪些

以下是2019年关于丧假的一些最新规定：

1、丧假时长：丧假一般不得超过5天，若职工去世的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应依据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。

2、丧假申请：职工本人结婚或职工的直系亲属去世时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

3、工资发放：在休丧假和路程假期间，企业均应照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。

4、非国营企业职工：目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定，员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定。

5、丧假不计入年休假：国家规定丧假不计入年休假。

2019年丧假一般几天

以下是关于2019年丧假的一些基本规定：

1、丧假时长：丧假一般为一至三天，具体假期天数由单位根据实际情况酌情决定。

2、路程假：若职工结婚时双方不在一地工作，或者职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事，都可以根据路程远近，另外给予路程假。

3、丧假权利：职工本人结婚或职工的直系亲属去世时，可以申请婚丧假。

4、费用及适用范围：在处理丧事时，职工可以根据自身需要，申请婚丧假，该假期的长度由单位根据具体情况酌情确定，通常为1至3天，丧假适用范围包括直系亲属，即父母、配偶、子女以及外祖父母。

5、特殊情况：若职工岳父母或公婆去世，企业应批准一至三天丧假。

2019年丧假新政策

以下是2019年关于丧假的一些新政策：

1、丧假时长：丧假一般不得超过5天，若职工去世的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应依据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。

2、丧假申请：职工本人结婚或职工的直系亲属去世时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

3、工资发放：在休丧假和路程假期间，企业均应照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。

4、特殊情况：若职工岳父母或公婆去世，企业应批准一至三天丧假，国家规定丧假不计入年休假。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”