规则与后果
在事业单位工作，准时上下班是每位员工的基本职责，迟到现象在现实中时有发生，以下是对事业单位工作人员迟到情况的详细分析，包括迟到次数的影响、旷工的认定标准以及相关法律法规。
一、迟到次数与处罚
1. 偶尔迟到与多次严重迟到的区别 ：偶尔迟到可能不会引起太大关注，但如果频繁发生严重迟到，则会受到严厉处罚，准时上班是事业单位员工最基本的工作要求，如果多次严重迟到，不仅会引起领导及同事的不满，严重者还可能面临通报处罚。
2. 迟到三次的后果 ：事业单位职工迟到早退三次以上将受到处分，通报批评，若员工多次旷工，并经常早退迟到，则属于严重违法规章制度的行为，根据用人单位规章制度或劳动合同的明确约定，用人单位可以予以辞退，且无需支付经济补偿金。
3. 法律案例分析 ：以下是一起关于事业单位旷工处理的案例，可供参考。
二、旷工的认定标准
1. 经常迟到、早退、旷工、消极怠工 ：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，可视为旷工。
2. 连续旷工时间与解除聘用合同 ：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，若年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
3. 法律分析 ：无正当理由说明你受到了不可抗拒因素，而事先不请假、不调休就不到企业上班的行为，一般满一天就算旷工，依据的是企业内部管理规定企业职工奖惩条例，连续旷工15天就可除名。
4. 旷工认定 ：旷工，通常指事业单位编制内干部无正当理由未按规定时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为，对于旷工的认定，需结合具体的工作时间、签到记录、请假手续等多方面因素进行综合判断。
三、迟到次数对工作的影响
1. 扣工资与批评 ：根据相关资料查询显示，党政机关和事业单位的工作人员迟到、早退：不能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，予批评，五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费，十次以上，扣发当月全部加班费。
2. 印象与职业生涯 ：上班经常迟到，会让领导觉得你这个人非常不靠谱，没有纪律意识，工作拖拖拉拉，即使你很有本事，也会因为上班迟到这一个缺点而导致印象分大打折扣，之后的职业生涯应该就不会非常顺利了，升职的机会也轮不到你。
3. 多次严重迟到的处罚 ：偶尔不严重，如果多次严重迟到会受到处罚，准点上班是最基本的工作要求，若多次严重迟到，会引起领导及同事不满，严重的会通报处罚。
4. 通报批评与辞退 ：迟到三次会予以通报批评，严重会予以辞退，事业单位职工迟到早退三次以上会给予处分，通报批评，员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
四、参照公务员事业单位迟到早退处罚条例
1. 《行政机关公务员处分条例》 ：第十七条第二款规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分”，如果其不是参公管理的事业单位工作人员，则依据《暂行规定》第二十二条第一款的规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
2. 参照公务员法管理 ：参照公务员法管理的意思是用公务员的管理制度进行管理，包括职务晋升、工资待遇等，参公管理虽然是事业单位，但其工作人员（工勤除外）与公务员主要是人员使用的编制不同，公务员使用的是行政编制，参照管理人员使用的是事业编制。
3. 公务员旷工与辞退 ：公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退；法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照上述规定进行管理。
4. 基本养老保险待遇 ：基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休，提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
五、机关事业单位迟到通报的严重性
1. 通报批评与年度考核 ：受通报批评的人员，年度考核结果必然会受到负面影响，在政府机关和事业单位工作的公务员以及事业编制人员，都需要参与年度考核，考核内容涉及德、能、勤、绩、廉五个方面，以此来全面评估每一位工作人员的表现，并确定考核等次。
2. 注意改正 ：不严重，以后注意点就行了。
3. 违反规定使用财政资金 ：国家机关及其工作人员有下列违反规定使用、骗取财政资金的行为之一的，责令改正，调整有关会计账目，追回有关财政资金，限期退还违法所得，对单位给予警告或者通报批评。
事业单位工作人员应严格遵守工作纪律，准时上下班，迟到次数过多将面临处罚，严重者甚至可能被辞退，旷工行为也会受到严格处理，希望每位员工都能珍惜工作机会，严守工作纪律，共同维护事业单位的良好形象。
