在我国，对于临时工的社保缴纳问题，法律有着明确的规定，我们需要明确一点，在法律上并没有“临时工”这一概念，只要是全日制用工，无论是正式员工还是临时工，用人单位都应依法为劳动者缴纳各项社会保险，而对于非全日制用工，比如每周工作时间不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。

根据《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，这意味着，无论是正式员工还是临时工，只要建立了劳动关系，就应当参加社会保险。

《劳动合同法》也明确规定，用人单位必须为临时工购买社会保险，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，这一规定确保了所有劳动者都能享受到社会保险的保障。

对于非全日制用工，比如小时工，如果每周工作时间不到24小时，每天不超过4小时，可以不缴纳社会保险，但这并不意味着临时工可以完全不用缴纳社保，因为一旦工作时间超过这个标准，用人单位就必须为临时工缴纳社会保险。

临时工买社保的规定

关于临时工的社保缴纳，以下是一些具体规定：

1、用人单位必须在临时工开始工作的30天内，为其办理社会保险登记，并申报缴纳相应的社会保险费，如果未按时办理社会保险登记，社会保险经办机构将会核定用人单位应当缴纳的社会保险费。

2、根据《社会保险费申报缴纳管理办法》，用人单位应在用工之日起30日内为员工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。

3、临时工要交社保，因为临时工也有享受社会保险的权力，用人单位需要带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的养老保险缴费基数缴纳费用。

4、临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费，也可以自行缴纳社会保险费，法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费，用人单位招用临时工的，可以选择帮临时工购买社会保险，也可以选择不购买社会保险。

5、法律规定用人单位必须给临时工买社保，国家目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险，因此临时工也要参加社保。

临时工劳动合同社保需要缴纳吗

关于临时工的劳动合同和社保缴纳问题，以下是一些要点：

1、临时工6个月不用交社保是不符合法律规定的，只要劳动合同成立，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。

2、国家目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险，因此临时工也要参加社保。

3、用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位需要为劳动者购买社会保险的，用人单位也要与劳动者签订劳动合同，签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。

4、临时工不交社保违法，现在已经没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制，完成一定工作任务用工之分，除非全日制工不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

无论是正式员工还是临时工，只要建立了劳动关系，用人单位都应依法为其缴纳社会保险，这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的责任。