在现代职场中，公司出于业务发展或员工个人发展的需要，可能会对员工进行岗位调动，并非所有员工都会欣然接受这种变动，面对不服从调岗的员工，公司应当如何处理呢？
1. 遵循法律规定，合理处理
如果公司要求员工调动岗位，但员工拒绝且不愿意前往新岗位，通常情况下，员工应按照原劳动合同继续履行，且公司无需对此进行赔偿，如果员工因不能胜任工作而被拒绝调岗，公司想要通过协商解除劳动合同，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
2. 搬迁引起的调岗
公司搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，员工选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁，员工选择不去的，公司可以要求员工继续履行原合同，或者支付经济补偿金。
3. 协商与投诉
员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 公司应对策略
面对员工在调岗后不服从安排的情况，公司应采取以下策略：
协商解除劳动合同：首先考虑与员工协商解除劳动合同，请求经济补偿，此方法需双方达成一致，以减少纠纷。
确保岗位调整的合法性与合理性：员工常以调岗不合理为由拒绝上班，公司需确保岗位调整具备合法性与合理性，避免因调整不合理而引发的纪律处分失去依据。
5. 书面通知与证据固定
建议遵循以下处理方式：以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。
6. 协商解决争议
与员工协商解决争议；如果协商不一致，员工可以向劳动行政部门投诉；如果员工已经办完离职手续，直接催告其离开；如果扰乱秩序，可以报警处理；员工不同意调岗，用人单位不得强制调岗，员工有权拒绝；如果员工拒不到岗，用人单位可以提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
公司岗位调动拒绝不去怎么赔偿1. 调动工作地点的赔偿
公司调动工作地点不愿意去，如果公司依法与劳动者解约的，没有赔偿，但是会有经济补偿金；如果公司因此违法与劳动者解约的，则会有赔偿，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。
2. 经济赔偿标准
劳动者可收集相关工作证明，提请劳动争议仲裁以求解决，关于经济赔偿方面，根据劳动者在本公司服务年限，每满一年给予一个月工资的标准进行支付，若服务期超过六个月但不足一年，则按一年计算；若服务期未达六个月，则仅需支付半个月工资作为经济赔偿。
3. 调岗降薪的赔偿
公司要求调岗员工拒绝如何赔偿？有权拒绝，并要求赔偿，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件，若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
员工调岗不愿意赖着不走怎么办1. 检查公司制度与劳资风险
业绩不好调到生产线上，该员工有签名同意调岗吗？对于业绩不好的考核，有相关的证据吗？另外还有公司相关的制度是否建全？在制度方面，有没有相关的规定？先检查一下公司方面的情况，再评估一下这方面的劳资风险。
2. 强调员工权益与公司立场
若企业强令开除，咱法庭见！作为一名HR，无论是和同行交流，还是自身经验，都会经常碰见这种情况：因为企业经营不善，或者是追求利润的最大化，一旦企业判断在某个岗位上存在“性价比不高“的员工，都会选择降低岗位支出成本。
3. 协商与调解
员工调岗不愿意，赖着不走，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者采取申请调解等办法。
4. 内部纪律处分
若员工以无理理由拒绝调岗，公司可依内部纪律处分流程，对其施以警告、扣薪乃至解除劳动合同等措施，言及于此，公司亦必须保证调岗方案之合法性与合理性，维护公证原则，保障员工的合法权益。
员工不服从公司调岗安排怎么处理1. 协商与法律依据
可以和公司协商解除合同，要求经济补偿，一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。
2. 强制调岗的处理
公司强制调岗员工不同意的处理方式如下：公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。
3. 尊重员工意愿与沟通协商
在调岗过程中，公司应尊重员工的个人意愿和职业规划，充分理解员工对调岗的疑虑和担忧，通过有效的沟通，公司可以向员工解释调岗的原因、目的和益处，以及调岗后可能带来的职业发展机会。
不服从调岗的员工怎么处理1. 协商与经济补偿
员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经改腔济赔偿金给员工，如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。
2. 了解员工原因
员工不同意调岗的处理方式：公司可以与员工进行沟通，了解员工不同意调岗的原因，并尝试解决分歧，如果公司认为调岗是出于合理的业务需要，可以提供相关的证据和理由，再次与员工沟通，尝试达成一致。
3. 书面通知与证据固定
建议遵循以下处理方式：以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。
4. 法律依据与程序
法律分析：如果用人单位需要调整员工的工作岗位，而员工不同意，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
员工不接受调岗怎么处理1. 协商与经济补偿
员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工，如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。
2. 尊重员工意愿与沟通协商
当公司给员工调岗而员工不接受时，公司应首先尊重员工的意愿，通过充分的沟通与协商寻找解决方案，在特殊情况下，如果员工仍拒绝接受调岗，公司可依法采取相应的处理措施，但必须遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
3. 法律依据与程序
法律分析：如果公司调岗员工不同意的话，那么公司可以与员工协商解除劳动合同，并且支付员工相应的经济补偿，经济补偿的标准需要根据员工的工作年限来决定，一般工作时间越长得到的经济补偿就会越多。
员工调岗后不服从安排要怎么办1. 协商与投诉
员工不服从调动，员工可以跟公司协商解决；公司和员工协商不一致的，那么可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁不满意的，那么可以向人民法院提起诉讼。
2. 强制调岗的处理
员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工，如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。
3. 内部纪律处分与解约
员工调岗后不服从安排的，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、告诫等处罚；如果员工严重违反单位的规章制度的，则可以依法与其解约，并且不需要支付给该员工经济补偿金。
4. 法律依据与程序
法律分析：可以和公司协商解除合同，要求经济补偿，一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。
5. 协商与投诉
员工不服从公司调岗安排，怎么处理员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
6. 搬迁引起的调岗
给员工调岗员工不服从的处理方式如下：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的。
