在现代职场中，加班已成为一种常见的现象，为了确保劳动者的合法权益，我国《劳动法》对加班费的计算方式做出了明确规定，以下将详细解析平时加班、周末加班以及法定节假日加班的计算公式，并补充相关细节。

我们来了解平时加班和周末加班的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当全面履行各自的义务，包括支付加班费。

1、双休日加班费的计算：

公式：月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍

解释：这里的月工资指的是劳动者的月收入，275天是月计薪天数，8小时是每天的工作小时数，加班小时数则是劳动者实际加班的小时数，将月工资除以275天再除以8小时，得到每小时的工资，再乘以加班小时数，最后乘以2倍，即为双休日加班费。

2、法定节假日加班费的计算：

公式：月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

解释：法定节假日加班费的计算方式与双休日相似，只是倍数从2倍增加到3倍。

在实际操作中，日工资和小时工资的折算也是非常重要的，以下是具体的折算方法：

日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

月计薪天数计算公式为：（365天 104天）÷ 12月 = 275天。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，这意味着，用人单位必须按照法律规定支付加班费。

某员工月工资为8000元，某月实际工作时间为160小时，加班时间为20小时，他的加班费计算如下：

平时加班费：8000 ÷ 275 ÷ 8 × 20 × 5 = 514.29元

周末加班费：8000 ÷ 275 ÷ 8 × 20 × 2 = 257.14元

加班费总计：514.29 + 257.14 = 771.43元

周末加班工资的计算主要基于劳动者的基本工资、加班时长以及法定加班工资倍数来确定，以下是一些具体的计算方法和标准：

1、工作日加班费：月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 5倍

2、双休日加班费：月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍

3、法定节假日加班费：月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

周六属于双休日，工资是平时工作日的工资的2倍，加班工资分为三类：工作日加班，支付不低于工资的5倍的工资；休息日加班，支付不低于工资的2倍的工资；法定休假日加班，支付劳动者三倍的工资。

加班费的计算涉及多个因素，包括月工资、加班小时数、法定加班工资倍数等，了解这些计算公式和标准，有助于劳动者维护自己的合法权益，用人单位也应严格按照法律规定支付加班费，确保劳动关系的和谐稳定。