根据我国相关法律规定，非工伤死亡企业员工的家属可以获得一定赔偿。赔偿项目主要包括丧葬费、一次性补助金和供养亲属抚恤金。丧葬费标准为企业职工平均工资的两个月。对于一次性补助金，若供养直系亲属为一人的，赔偿金额为死者本人工资的六个月；两人为九个月；三人或以上为十二个月。企业还需对供养直系亲属的生活困难给予适当补助。在此情况下，企业有责任承担相应的人道主义补偿。
员工非工伤死亡
1、法律分析：非工伤死亡企业员工的家属的赔偿包括了丧葬费、一次性补助金和供养亲属抚恤金这三个方面。丧葬费 丧葬费的标准是按照企业职工平均工资的2个月来发放的。
2、按实际情况，劳动者非因公死亡，不属于工伤认定的情形，但是公司应当根据相关规定，承担相应的责任。职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。法律分析公司需要承担一部分补偿责任的。主要是供养亲属抚恤金和丧葬费。
3、非工伤死亡，可以获得赔偿吗 律师解：企业职工非工死亡应享受以下待遇：丧葬费本企业职工平均工资2个月；一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助一定数额的补助金。
4、没有责任，员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。
5、非工伤死亡公司怎么赔偿非工伤死亡的单位赔偿标准如下：丧葬费：本企业职工平均工资2个月；一次性救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；供养直系亲属救济费：付给供养直系亲属救济费。
6、员工非因工死亡单位的赔偿标准是什么员工非因工死亡单位的赔偿标准如下：丧葬费，本企业职工平均工资2个月；一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；供养直系亲属生活困难补助。
非工伤死亡赔偿项目包括哪些
1、法律分析：非工伤死亡企业员工的家属的赔偿包括了丧葬费、一次性补助金和供养亲属抚恤金这三个方面。丧葬费 丧葬费的标准是按照企业职工平均工资的2个月来发放的。
2、非工伤导致的死亡，根据相关法律规定，赔偿项目主要包括： 丧葬费，一般按照企业职工平均工资的两倍计算。 一次性救济金，根据供养直系亲属的人数不同，赔偿金额也有所区别，一人抚养为死者工资的六个月，两人为九个月，三人或三人以上为十二个月。 供养直系亲属生活困难补助。
3、劳动者非因工伤亡赔偿标准有哪些 劳动者非因工伤亡赔偿标准为：丧葬费：本企业职工平均工资2个月。一次性救济金 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月。2人者，为死者本人工资9个月。3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。供养直系亲属生活困难补助。
员工非工伤死亡公司应该承担什么责任
1、非工伤死亡公司怎么赔偿非工伤死亡的单位赔偿标准如下：丧葬费：本企业职工平均工资2个月；一次性救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；供养直系亲属救济费：付给供养直系亲属救济费。
2、不是工伤但是在工厂内意外死亡的赔偿项目也是包括丧葬补助费，一次性抚恤金，和遗嘱生活补助费。这些赔偿在正常情况下都应该是由劳动保险基金来赔付的，如果没有购买此保险，虽然职工属于非因公死亡，但工厂需要对非因工死亡的在职职工承担民事赔偿责任。
3、按实际情况，劳动者非因公死亡，不属于工伤认定的情形，但是公司应当根据相关规定，承担相应的责任。职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。法律分析公司需要承担一部分补偿责任的。主要是供养亲属抚恤金和丧葬费。
员工非因工死亡单位的赔偿标准
1、劳动者非因工伤亡赔偿标准如下：第一为当劳动者非因工伤亡的，所需要的丧葬费有标准是劳动者的两个月工资；第二为用人单位赔偿给劳动者家属的救济金，该救济金的支付标准按照需要供养的亲属多少来决定的；第三为如果劳动者因非工伤死亡而导致其家属的生活困难的。
2、对于非工伤死亡职工的供养直系亲属，若仅有一人，则一次性救济金为死者本人工资的六个月；若有两人，则为死者本人工资的九个月；三人或三人以上，则为死者本人工资的十二个月。
3、非因工死亡单位如何补偿非因工死亡单位的补偿有：如果是本企业的职工的话，那么一般就要赔偿职工平均工资，乘以2个月的数额的赔偿；如果死亡的企业职工，他供养的直系亲属只有一个人的，那么就赔偿死者本人工资的六个月的工资。
员工在家里意外死亡公司有责任吗
1、员工不在上班时间意外死亡，用人单位没有赔偿责任，一般是支付最后一个月工资（只要出勤一天也要支付全月）。死亡亲属可以享受《社会保险法》第十七条规定的待遇。
2、员工下班后在家猝死公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。
3、要看情况，如果是在下班的路上突发疾病死亡是属于工伤的，公司有义务协助报工伤保险，如果回到家中突发病死亡，只要证明死亡原因与工作有关，公司还是需要承担责任的。
4、法律主观：意外事件不是犯罪，所以意外死亡不需要承担刑事责任。行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。意外事件，是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是不能预见的原因所引起的。
5、法律分析：在家死亡属于意外，不属于工伤，与公司无关。如果死者的意外死亡与其下班后职务行为有关，或者这种意外死亡是由于工作中带来的侵害造成的等等，那么死者的在职公司就有义务赔偿。
非工伤死亡可以获得赔偿吗
1、《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
2、丧葬费，本企业职工平均工资2个月。一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
3、法律分析：非工伤死亡企业员工的家属的赔偿包括了丧葬费、一次性补助金和供养亲属抚恤金这三个方面。丧葬费 丧葬费的标准是按照企业职工平均工资的2个月来发放的。
4、与因工死亡相比，非工伤死亡的赔偿标准明显会低很多，但也不是一点都没有。
5、法律主观：职工非工伤死亡，单位无赔偿义务。但对于单位未给其缴纳社保，可要求单位给予一定补偿，对于因单位未缴纳医保而无法享受医保报销遭受的损失可要求单位赔偿。建议协商处理。
6、法律分析：非工伤死亡待遇分两类：一是职工非工伤死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，参加社会保险的从基本养老保险基金中支付，未参加社会保险的由用人单位支付。
非工伤死亡公司怎么赔偿
1、【法律分析】：职工非工伤死亡，企业需要赔偿。职工含离退休人员因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。在职职工因病或非因工负伤死亡，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。单位应该对劳动者进行适当的人道主义补偿。
2、企业职工非工死亡应享受以下待遇：丧葬费本企业职工平均工资2个月；一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助一定数额的补助金。
3、对于非工伤死亡职工的供养直系亲属，若仅有一人，则一次性救济金为死者本人工资的六个月；若有两人，则为死者本人工资的九个月；三人或三人以上，则为死者本人工资的十二个月。
