1、根据法律专业人士的解读，放弃缴纳社保的承诺书违反了法律的强制性规定，因此是无效的，即便用人单位与劳动者出于各自利益考虑达成一致，劳动者出具自愿放弃缴纳社保的承诺书，这种做法也是违法的，我国法律规定，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，任何私下的协议都不能改变这一法律要求。
2、放弃缴纳社保的承诺书是不合法的。
3、即便劳动者签署了放弃社会保险的承诺书，这种约定也是无效的，因为它违反了国家的强制性法律规定，如果用人单位未履行缴纳社会保险的义务，劳动者可以向行政部门或法律机构求助，依法维护自己的权益，劳动者有权要求用人单位履行法定义务，保障自己的社会保险权益。
1、安徽奥成律师事务所的胡锦琛律师指出，签订自愿不缴纳社保的协议是不合法的，依据《社会保险法》第84条的规定，用人单位必须按时足额缴纳社保费用，这是法律赋予双方的权利和义务，不可因个人意愿而免除，员工自愿签署放弃社保的声明或协议，都是违反法律规定的，不具备法律效力。
2、员工自愿放弃社保的承诺书并不具有法律效力，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险是强制性的，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险费，任何个人的承诺都不能凌驾于法律之上，因此这种承诺书是无效的。
3、放弃社保承诺书在法律上是没有效力的，根据法律规定，社保缴纳是强制性的，如果用人单位出于私利，要求劳动者签署放弃社保的承诺书，这是违法行为，不受法律保护，根据《社会保险法》第84条，用人单位不进行社会保险登记将受到法律制裁。
1、劳动者签署的劳动合同中，若包含违反法律强制性规定的条款，如第二十六条（三）所提及的不缴纳社保，则该条款属于部分无效。
2、在劳动合同中，双方不能仅凭个人意愿决定是否缴纳社会保险费，即使双方达成协议，该协议也不具有法律效力，根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将受到法律的处罚。
3、用人单位要求劳动者签署不缴纳社保的说明，违反了我国劳动法等相关法律法规，不具备法律效力，用人单位在签订劳动合同时，有义务依照法律规定为劳动者缴纳社会保险。
1、根据我国法律规定，员工自愿放弃缴纳社保的承诺书是无效的，用人单位仍需按时足额缴纳社保费用，法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十条，明确规定了用人单位的缴纳义务。
2、如果员工在签署承诺书时存在欺诈、胁迫等情形，或者用人单位未按规定缴纳社会保险费，该承诺书同样无效，员工可通过法律途径维护自己的权益。
3、员工放弃缴纳社保的承诺书是无效的，因为它违反了法律、行政法规的强制性规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保的协议在法律上是无效的。
4、关于员工签署“自愿放弃缴纳社保承诺书”是否有效，法律立场非常明确：无效，尽管一些用人单位可能认为承诺书有效，但法律对此有明确的规定，社保缴纳具有强制性。
5、自愿放弃社保承诺书在法律上是无效的，社会保险是国家强制性的保险制度，用人单位有法定义务为职工缴纳社保，即使劳动者签署了放弃缴纳社保的声明，该声明也违反了法律的强制性规定，因此无效。
