根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护。劳动合同到期时，用人单位不得解除劳动合同，而应自动顺延至三期结束。若用人单位违法解除或到期不续签劳动合同，将构成违法行为。女职工在此期间应得到的合法权益受到侵害时，可依法申请仲裁或提起诉讼。用人单位应依法承担经济补偿标准的二倍赔偿金，保障女职工的劳动权益不受损害。
在孕期劳动合同到期
1、根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至此情形消失。如果用人单位在这一时期内不续签劳动合同，属于违法行为。一旦发生这种情况，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2、怀孕期间赶上合同到期，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限自然顺延至三期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期（统称为三期）内，如果劳动合同到期，用人单位不得解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同期限将自动顺延至三期结束，无需双方续签。
3、孕妇休产假期间劳动合同到期时，用人单位应遵守相关法律规定，自动顺延劳动合同至产假结束，并不得单方面解除劳动合同。在孕妇产假结束前，双方应协商续签劳动合同，并做好劳动关系的衔接工作。
4、法律分析：劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
孕期劳动合同到期怎么办
1、当女职工在怀孕期间面临合同到期的情况时，单位应当按照法律规定处理。首先，单位不得单方面解除合同，否则将构成违法行为。其次，单位应当与女职工协商，根据实际情况给予相应的延期或者重新签订劳动合同。这样可以确保女职工在孕期得到充分的劳动保护，避免因合同到期而导致的劳动权益受损。
2、怀孕期间赶上合同到期，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限自然顺延至三期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期（统称为三期）内，如果劳动合同到期，用人单位不得解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同期限将自动顺延至三期结束，无需双方续签。
3、法律分析：劳动合同到期后，劳动者处于孕期的，用人单位不得解除劳动合同，在等到劳动者孕期结束后才能解除。
4、当怀孕期间工作合同到期时，女职工应主动与用人单位沟通，说明自己的情况，提出继续履行合同的意愿。用人单位应当根据实际情况，合理安排女职工的工作，保障其合法权益。续签或变更合同 如果双方协商一致，可以续签或变更劳动合同，以适应女职工的特殊需求。
孕妇休产假期间劳动合同到期怎么办
1、 如果女职工在怀孕期间劳动合同到期，用人单位选择不再续约并不违反劳动法规定。 在劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。
2、产假期间，劳动合同到期后自动续期至产假结束。产假结束后，劳动者与用人单位可协商续签劳动合同。法律依据《劳动合同法》第四十二条，有以下情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：劳动者在孕期、产期、哺乳期的。若劳动合同在产假期间到期，用人单位需在产假结束后与劳动者协商是否续签劳动合同。
3、而根据劳动法的相关规定，劳动者在产假期间，用人单位是不能够私自解除劳动合同的，即使产假期间劳动合同到期的，该合同也应该自动延续。要是用人单位私自解除合同的，女职工可以到劳动局投诉。
4、在休产假期间，劳动合同到期，合同效力自然延续，用人单位不得因合同到期而解除劳动合同。根据《劳动合同法》，有以下几种情况的劳动者，用人单位不得解除劳动合同： 正在从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
5、合同自动顺延：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，孕妇在产假期间，劳动合同应自动顺延至产假结束。即使劳动合同到期，也应视为继续有效，直至孕妇产假结束。不得解除劳动合同：在孕妇产假期间，用人单位不得单方面解除劳动合同。若用人单位违反规定，擅自解除劳动合同，将承担相应的法律责任。
6、怀孕期间劳动合同到期，用人单位应继续与劳动者续签合同。如果单位违反规定解除孕期女职工的劳动合同，女职工可以向劳动监管部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的权益。 劳动合同到期处理：女职工在孕期、产期或哺乳期，劳动合同期满时，应自动续延至相应情况消失时终止。
怀孕期间赶上合同到期怎么办
1、怀孕期正好碰到合同到期，必须延长合同期限到哺乳期之后，单位不得解除劳动合同。如果单位非法解除劳动合同的需要向劳动者支付一定数额的离职补偿金。离职补偿金的数额参照劳动者的平均工资以及工作年限来计算。
2、怀孕期间赶上合同到期，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限自然顺延至三期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期（统称为三期）内，如果劳动合同到期，用人单位不得解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同期限将自动顺延至三期结束，无需双方续签。
3、法律分析：女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。
怀孕合同到期单位不续签违法吗
1、怀孕期间，劳动合同到期时，公司若不续签，这种做法是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若劳动者正处于孕期，则用人单位不得解除劳动合同。合同自动延续至劳动者医疗期、孕期、产期及哺乳期结束。一旦未履行自动延续而终止合同，属于违法终止，用人单位需以经济补偿为基准支付双倍赔偿金。
2、在孕期解除劳动合同或者到期不续签是不合法的。女职工在孕期合同到期了。合同应当延续至相应的情形消失时才能终止。不能解除孕妇的劳动合同，也不能不续签孕妇的劳动合同，并且单位不能降薪。 孕期劳动合同到期不续签合法吗？不合法。
3、怀孕期间合同到期公司不续签违法。怀孕期间合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不续签的属于违法辞退，需要给予相应赔偿，其赔偿规定为：赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、法律分析：怀孕了合同到期公司不续签违法。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、怀孕期间合同到期公司不续签违法吗怀孕期间合同到期公司不续签违法。一般情况下，劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。只不过，法律在保护孕妇的同时，也坚决不允许利用孕妇的这种身份去随意的侵犯公司的相关合法权益，孕妇如果经常请假的病假、迟到早退等，公司都是可以辞退的。
