关于劳动合同解除经济补偿金的会计处理，律师有话说：企业在计提及支付经济补偿金时，应遵循《企业会计准则》的相关规定。通常情况下，计提经济补偿金时，会计分录为借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”。实际支付时，则借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”或“库存现金”。涉及的个人所得税等税费也需相应处理。辞退员工的经济补偿金属于企业的管理费用，这不仅体现了企业对员工权益的尊重，也是遵守法律法规的体现。企业应严格按照法律规定和会计准则，合理核算和支付经济补偿金。

员工经济补偿金分录

1、计提经济补偿金时的会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬－辞退福利发放经济补偿金时的会计分录为：借：应付职工薪酬－辞退福利贷：银行存款/库存现金企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴时。

2、辞退员工补偿金的会计分录怎么做？计提辞退福利时借：管理费用贷：应付职工薪酬——辞退福利支付辞退福利费借：应付职工薪酬——辞退福利贷：银行存款/库存现金贷：应交税费——应交个人所得税根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第二条职工薪酬。

3、补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算，对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。

支付员工劳动仲裁赔偿分录

1、补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算，对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。

2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿)，并与劳动者补订书面劳动合同，选项ABC正确。

3、发生工伤事故后。

4、伤残职工离职，如果不是因工伤残的话，你可以申请劳动仲裁委员会裁决。如查是工伤伤残职工离职的话，工伤补助一共分为三块呢。你说的是只是伤残补助啊？如果已拿到工伤认定通知而且伤残等级鉴定也做了，根据伤残等级，如果公司缴纳了工伤保险，你具体到社保部门具体咨询一下。

5、下面是关于劳动仲裁赔偿会计分录的相关法律条款根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位 解除劳动关系 取得的一次性补偿收入征免 个人所得税 问题的通知》等文件的规定，具体如下：个人所得税：补偿金额在当地上年平均 工资 3倍以内的无需缴纳个人所得税。

6、因此，企业为职工办理了工伤保险的，赔偿应当先通过工伤保险金支付，其余工伤赔偿款，以企业与职工签订的赔偿协议、相关部门出具的工伤鉴定报告、劳动仲裁文书以及当事人签字的付款单据为税前扣除凭证。赔偿款的账务处理 你好，这个应该是根据你公司规定吧。

工资补偿金会计分录怎么做

1、解除劳动合同经济补偿金的会计分录主要包括两部分：一是记录经济补偿金的支出，二是处理相关的税费问题。在会计处理上，支付解除劳动合同的经济补偿金时，公司需要将其视为一项费用进行记录。

2、支付时：借：长期待摊费用--补偿金 贷：现金 摊销时：借：管理费用 贷：长期待摊费用--补偿金 值得注意的是，如果劳动合同到期未续签，企业是否支付一次性补贴取决于合同约定。并非所有合同期满都需支付。会计分录的编制方法多种多样，如层析法、业务链法和记账规则法。

3、辞退员工补偿金的会计分录怎么做？计提辞退福利时借：管理费用贷：应付职工薪酬——辞退福利支付辞退福利费借：应付职工薪酬——辞退福利贷：银行存款/库存现金贷：应交税费——应交个人所得税根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第二条职工薪酬。

4、企业计提辞退补偿费时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利 企业发放辞退补偿费时：借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款（或库存现金科目）辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

5、有些企业在不得已的情况下会辞退员工，还需要支付一定的补偿金，支付辞退补偿金时计入“管理费用”科目，“应付职工薪酬”科目核算。

6、工资补偿金的会计分录企业辞退员工所支付的经济补偿金先计入应付职工薪酬－辞退福利科目，然后分配计入管理费用．企业辞退员工时所支付的经济补偿金属于辞退福利。

公司辞退员工的补偿金的会计分录怎么做

1、辞退补偿金会计分录 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 管理费用是什么？管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。

2、工资补偿金的会计分录企业辞退员工所支付的经济补偿金先计入应付职工薪酬－辞退福利科目，然后分配计入管理费用．企业辞退员工时所支付的经济补偿金属于辞退福利。

3、员工辞退补偿金的会计分录 计提员工辞退补偿金时 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-辞退福利 支付员工辞退补偿金时 借：应付职工薪酬-辞退福利 贷：库存现金/银行存款 什么是管理费用？管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

4、辞退职工的补偿金分录如下步骤工作：涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化。会计科目的性质，分析所涉及的某些账户的性质，即它们属于哪些会计要素，以及它们是否位于会计等式的左侧或右侧。分析并确定这些账户是否增加或减少，以及增加或减少的金额。

5、 当补偿金实际支付时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——辞退补偿 贷：银行存款或现金 如果补偿金是分期支付，则需要进行分期处理。每期支付时，会计分录为：借：应付职工薪酬——辞退补偿 贷：银行存款或现金 同时，可能需要涉及到资产减值损失等相关科目的处理。

6、要分辞退原因1由于员工本身问题(比如严重违反公司明示过的规章制度等)不需要补偿2如果是合同到期终止则从08年1月1日起计算补偿时间工作满一年给一个月工资不满一年按一年计不满半年给半个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴3如果是合同期内公司违法解除合同则要从员工入职开始计算补偿时间且。