根据我国现行的劳动法律法规，病假工资的发放具有一定的标准和规定。病假期间，员工的工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。具体而言，病假工资的发放系数会根据员工的工作年限而有所不同，如满2年不满3年的员工，病假工资系数为本人工资的50%，而工作年限大于等于3年的员工，则系数为60%。连续工龄不满2年的员工病假工资按本人工资的60%计发，以此类推，工作年限越长，病假工资的发放比例越高。值得注意的是，病假工资的具体发放还需遵循企业规定和地区差异，确保不低于当地最低工资标准的80%。用人单位在扣除病假工资时，也需严格遵守法律规定，保障员工合法权益。

国家对病假工资的规定

1、法律分析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2、满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3、按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4、我国针对事业单位职工病假工资的发放有明确规定。首先，在2至6个月内的病假按正常工资计算；其次，工作年限不满10年者，病假工资为原薪资的90%；若满10年及以上，则原薪资全额发放；最后，超过6个月的病假，从第7个月开始按照工作年限计发病假工资。

劳动法规定请病假扣工资吗

1、劳动法中员工休病假，只要有着相关的治疗凭证，用人单位是不能扣工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、法律分析：请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

3、法律主观：如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。

4、请病假有证明也需要按照规定扣除一定的工资，但不会全额扣除。根据《劳动法》规定，员工因病需要停止工作的，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。请病假是员工因健康原因需要暂停工作的情况。根据《劳动法》规定，员工因病需要停止工作的，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。

事业单位病假工资发放标准及规定

1、病假超过6个月的，从第7个月起，工资待遇会有所调整。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%，工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%，工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的。

2、若满10年及以上，则原薪资全额发放；最后，超过6个月的病假，从第7个月开始按照工作年限计发病假工资。工作年限不满10年者，病假工资为原薪资的70%；满10年或以上的，为原薪资的80%。值得注意的是，具体标准因地域与单位之异略有区别，并规定病假工资须不低于当地最低工资标准的80%。

3、事业单位病假工资发放标准如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。

4、法律分析：病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

病假工资发放标准及规定2023年

1、根据2023年的相关政策规定，员工在病假期间的工资发放标准是根据工龄、工资水平以及公司政策等多种因素来确定的。具体标准因地区和企业差异而有所不同。具体解释 工资基数：大多数企业会按照员工的基本工资作为病假工资的基数，不包括奖金、津贴等部分。

2、对于6个月以上病假，工龄10年以下的，工资为60%至70%不等。值得注意的是，病假期间的工资不得低于当地最低工资的80%，全国劳动模范等特殊荣誉员工除外。同时，弄虚作假病休的行为将被视为旷工，并会受到相应处理。病假结束后，根据劳动鉴定结果，可能涉及退休、退职或补偿金支付。

3、2023年病假工资发放标准及规定如下：病假工资发放标准 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

4、2023年病假工资发放标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

5、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

6、法律分析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

病假工资发放标准及规定

1、病假工资发放规定具体如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、病假工资发放标准及规定2023年如下：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。

3、具体的工资发放标准如下： 病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：(1) 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。

4、病假工资发放标准如下：病假工资发放标准如下：职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年。

5、员工请病假工资相关法律规定：任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。