根据我国相关法律法规，国庆节法定节假日包括10月1日至10月3日，这三天用人单位安排劳动者加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 275 × 300%。国庆假期是法定带薪假期，用人单位在10月1日至10月3日安排劳动者工作的，必须支付三倍工资。而对于10月4日至10月7日的加班，则应支付两倍工资。如遇争议，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
1、法律分析：国庆节法定节假日三倍工资是3天，为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资班工资的计算基数÷275×300%。
2、十一节假日工资的算法是十月一日至十月三日按平时工资的三倍算。依据相关法律法规规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。十一国庆节的的法定休息日是十月一日至十月三日，所以十一假期有三倍工资的天数为三天即十月一日至十月三日这三天。
3、国庆节1到3号属于法定节假日，劳动者放假，应该带薪，用人单位应该支付工资。4到7号属于双休日无薪。国庆节如果加班的，应该支付加班费。
1、有工资。《劳动法》第四十条有规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、国庆放假有工资发。根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国庆期间的法定节假日是10月1日、2日、3日。
3、法律分析：国庆假期是法定带薪假期，如果员工在国庆节放假，用人单位应向员工支付基本工资。而根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者休假的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
4、国庆放假有工资。
5、根据规定，国家法定节假日不上班休假期间不扣工资，也就是说按正常月薪领取。所以国庆节是带薪休假。根据国家规定，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果加班要支付三倍工资给员工，后四天(4日、5日、6日、7日)是支付两倍工资。
1、法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。
2、国庆法定三倍工资是10月1日、10月2日、10月3日。用人单位在国庆安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资，国庆的法定天数是三天。10月1日~3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。
3、国庆假期的工资计算方法如下：国庆期间属于法定节假日，假期前三天安排劳动者工作的，要支付本人工资的百分之三百的工资报酬；后面的假日，如果单位安排补休，就不需要支付加班工资；如果未及时安排补休，继续上班的，要支付工资的百分二百的工资报酬。
4、十一节假日工资的算法是十月一日至十月三日按平时工资的三倍算。依据相关法律法规规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。十一国庆节的的法定休息日是十月一日至十月三日，所以十一假期有三倍工资的天数为三天即十月一日至十月三日这三天。
1、法定节假日（十一）加班工资的计算，具体如下：1，如果是在十月一至三日加班的，按照不低于其日常工资的三倍的标准来算；2，如果是在其他休息日加班，且不能安排补休的，按照不低于其双倍工资的标准来计算。
2、国庆节1日到3日天算三倍工资。国家规定法定节假日三倍工资的有，元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
3、三倍工资应该是平时工资的三倍。如果平时工资为30元，那么节假日上班工资应该不少于90元。
4、10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资(月工资+275)×200%×天数；小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。
5、十一节假日工资的算法是十月一日至十月三日按平时工资的三倍算。依据相关法律法规规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。十一国庆节的的法定休息日是十月一日至十月三日，所以十一假期有三倍工资的天数为三天即十月一日至十月三日这三天。
