在我国，劳动者的工作时长受到国家法律的严格规定，旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率。《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这一规定不仅体现了国家对劳动者权益的尊重，也是构建和谐劳动关系的重要基石。

对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据这一工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者的收入与付出成正比，在法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，若在法定节日假期期间安排劳动者工作，则应支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。

国家法律有没有工人每天上班时间长短的明确规定

我国《劳动法》第三十六条规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时，这一规定明确了工人的每日上班时间长度，旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率。

对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准，在特殊情况下，如从事矿山井下、高空、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，以及哺乳期内的女职工，可适当缩短工作时间。

国家对标准工作时间是怎样规定的

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这一规定旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率。

我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，以保障劳动者的合法权益。

国家标准工时制

国家标准工时制是我国劳动法规定的一项重要制度，根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位应当根据实际情况，合理确定劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康，对于因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

国家标准工时每月是多少小时

按照国家规定的标准工作时间，即每周工作5天，每天工作8小时，每月按照4周计算，即5天乘以8小时乘以4周=160小时，但实际上，每个月的工作日并不是严格的4周，可能会多于或少于20个工作日，因此需要根据实际的工作日来计算每月的法定工作时间。

根据《劳动法》规定，一周40个小时，一个月176个小时，超过这个标准就是加班小时，国家机关和事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，提高工作效率。