1、在我国，事业单位员工一年内请假天数有一定的限制，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，事业单位员工一年内病假不得超过240天，这是根据《事业单位人事管理条例》的规定，在病假期间，员工的工资和福利待遇将根据具体情况进行调整。
2、关于病假的具体天数，劳动法并没有明确规定，通常情况下，员工在生病时可以向用人单位请假，并按照病假的工资待遇进行发放，病假医疗期的认定则根据工作年限来确定，时间从三个月至二十四个月不等。
3、【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工。
4、病假最长不超过24个月，职工因病需要请假治疗的，不受时间限制，只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假，病假时间根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，从三个月至二十四个月。
5、病假每年最多多少天并无统一规定，需根据具体情况和单位规定来确定。
1、一年内事假天数一般不得超过20天，超过20天的事假将导致员工无法享受带薪年假，事假是因劳动者个人私事而请假的，需按照用人单位规定的程序申请并经批准。
2、事业单位员工一年内请假不得超过20天，包括事假和病假，根据工作年限，员工可享受的年休假天数不同：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、单位对于事假的工资支付有明确规定：员工在一年内累计请事假不超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日），可以按原工资标准支付，事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。
4、法律分析：一年至十年工龄的员工，一年累计请事假（带薪）超过20天，或病假超过2个月的，不享受年假。
1、病假的具体天数根据劳动者的工作年限和实际工作情况来确定，一般情况下，病假医疗期从三个月至二十四个月不等，工作年限低于5年的情况下，法定最长休病假的时间是三个月；工作年限15年到20年之间的，病假最长是18个月。
2、法律上并没有明确限制病假每年最多多少天，员工在生病时可以向用人单位请假，并按照病假的工资待遇进行发放，病假医疗期的认定则根据工作年限来确定。
3、病假每年最多不能超过的具体天数并无统一规定，需根据员工的实际情况和单位规定来确定。
1、事业单位员工一年内请假天数有一定的限制，一年内事假天数不超过20天，病假天数根据医疗期和单位规定来确定。
2、根据工作年限，员工可享受的年休假天数不同：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，员工请假超过规定天数将影响年休假的享受。
3、事业单位请事假扣工资的规定：员工在一年内累计请事假不超过20天的，不扣工资；超过20天的，超出部分的工资按基本工资的70%计算。
1、国家规定病假医疗期根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，时间从三个月至二十四个月不等，具体情况需根据员工的实际工作年限和单位规定来确定。
2、病假医疗期一般不超过24个月，员工在享受病假期间，工资待遇将根据单位规定和医疗期长短进行调整。
1、病假每年最多不能超过的具体天数并无统一规定，国家法律规定了病假医疗期的范围，但具体天数需根据员工的实际情况和单位规定来确定。
2、员工在申请病假时，应了解企业的规定，并根据自己的实际情况进行申请，企业也应制定合理的病假政策，以保障员工的权益和健康。
1、事业单位员工一年内病假天数根据医疗期和单位规定来确定，一年内病假天数不得超过240天。
2、事业单位员工请病假需遵循相关法律法规和单位规定，在享受带薪病假期间，员工的基本工资不变，但病假天数超过规定期限后，工资待遇将进行调整。
