在职场中，员工犯错是难以避免的现象，当企业对员工犯错进行罚款时，这种做法的合法性往往成为争议的焦点，本文将深入探讨员工出错罚款200元的合法性，并分析其中的法律依据和实际操作。

法律分析：罚款的边界

我们需要明确一点，通常情况下，公司无权对员工进行罚款，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得任意扣除员工的工资，企业可以在员工手册或规章制度中明确，当员工出现违纪行为时，将面临何种纪律处分，这些规定必须明确告知员工，并得到员工的认可，否则将不产生法律效力。

法律主观：规章与公示的重要性

如果公司依法制定的规章制度有相关规定且进行公示的，则因员工犯错而罚款是合法的，这里的关键在于“依法”和“公示”，如果规章制度的内容与法律法规相悖，或者未经过员工的知情和同意，那么即便有罚款的规定，也是无效的。

具体情境的考量

罚款的合法性在很大程度上取决于具体情境，以下是一些需要考虑的因素：

1、规章制度的存在性：如果企业没有合法明文规章及罚款规定，则雇主擅自实施200元罚额或涉嫌违法。

2、损失的实际性：如果员工未能完成的工作并未导致公司的实际损失，那么公司对员工进行罚款可能不合法。

3、公示与民主程序：即使企业规章制度合法并明确规定员工违规可处以罚款，这些规定也必须经过民主程序，并向员工公示，否则对员工无效。

罚款数额的合理性

即便企业规章制度合法，罚款的数额也必须合理，如果罚款数额过高，超过了员工违规行为的实际影响，就可能被认为是不合理的。

罚款后的工资支付

值得注意的是，罚款后员工的工资应不低于当地最低工资标准，如果罚款导致员工工资低于最低工资标准，那么这种罚款行为也是违法的。

实际案例分析

在实际操作中，以下情况需要特别注意：

1、以罚款之名削减员工薪资：如果企业以罚款之名削减员工薪资，致使员工所得薪酬低于本地最低标准，或者罚款后之工资支付与劳工合同规定相悖，皆属违法操作。

2、工作未完成但未造成损失：针对员工未完成任务的情况，企业应采取其他合法管理策略，例如绩效评估、培训提升以及工作调整等，如果劳动合同中有明确约定，且此约定并未违反法律法规的强制性规定，同时企业能证明员工未完成任务导致自身经济损失，则在特定条件下，员工有可能需要承担相应赔偿责任。

员工出错罚款200元的合法性取决于多种因素，包括企业规章制度的合法性、公示程序、罚款数额的合理性以及工资支付的合规性等，企业在处理员工犯错时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。