1、若员工连续工龄达到6年但不满8年，其病假工资按本人工资的90%发放；而连续工龄满8年及以上的员工，病假工资则按本人工资的100%发放。
2、关于上海病假扣工资的具体规定如下：工龄不满2年的员工，病假工资按本人工资的60%发放；工龄满2年不满4年的，按70%发放；工龄满4年不满6年的，按80%发放；工龄满6年不满8年的，按90%发放；工龄满8年及以上的，则全额发放。
3、病假工资是指员工因患病或非因公负伤，连续请假6个月以内，企业所支付给员工的工资，计算公式为：病假扣款=月工资÷275÷8×病假时数-病假工资。
1、根据工龄不同，病假工资的发放比例有所差异，工龄不满1年的，按本人工资的40%发放；工龄满1年不满3年的，按50%发放；工龄满3年及以上的，按60%发放。
2、根据最新政策调整，自2024年5月31日起，《中华人民共和国劳动保险条例》将不再适用，病假工资的计算将依据新规定执行，新规定要求病假工资最低不得低于最低工资的80%，具体计算方法为：计算基数÷月薪天数×系数×病假天数，计算基数需满足一定条件，如月工资、岗位工资等。
3、2023年上海病假工资的发放标准根据员工的连续工龄不同而有所区别，工龄不满2年的员工，病假工资按本人工资的60%发放；满2年不满4年的，按70%发放；4年至6年的，按80%发放；6年以上不满8年的，按90%发放；而工龄满8年以上的员工，病假工资则全额发放。
4、上海最低病假工资的发放标准也会根据员工的工作年限来确定，对于工龄不满十年的员工，病假工资按本人工资的70%发放；如果工龄在十年到二十年之间，则按80%发放，不同公司之间可能会有所差异。
5、员工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业支付的病假工资计算系数为：工龄不满1年的，按本人工资的40%发放；满1年不满3年的，按50%发放；满3年及以上的，按60%发放，病假天数按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
6、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
1、根据法律规定，上海市日病假工资的计算公式为：计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数；月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
2、病假工资的基数，如劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议，若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
3、员工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予扣除，病假工资的发放应不低于上海市病假工资的最低标准，上海市月最低工资标准为2590元，因此病假工资不得低于2072元，此最低标准不包括应由员工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
4、上海病假工资发放标准明确，对于连续工作满一年的员工，病假期间的基本工资将以100%的比例发放，但不得低于上海市的最低工资标准，如果缺勤未满一整天，工资将按实际工作时间计算；半天以上不足一天，则按一天计发，根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，带薪病假制度适用于这类员工。
1、根据最新规定，员工病假两个月以内不扣工资，若员工病假超过两个月，从第三个月起按照以下标准发放病假期间工资：工龄不满十年的，发放本人工资的90%；工龄满十年的，工资全额发放。
2、国家机关工作人员的病假在两个月以内不扣工资，这一规定同样适用于企业员工。
3、日病假工资的计算公式为：病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
