1、确实可以，在涉及工资纠纷等法律问题时，老板有权携带律师一同前往现场，这样做有助于在遇到法律争议时，及时获得专业的法律建议和援助，律师作为专业的法律代表，能够协助了解双方权益，并进行有效的沟通和谈判。
2、作为律师，通过不懈努力和积累专业素质，通常在六到九年时间内，甚至可能需要十年，才能有望成为律师事务所的合伙人，在成为合伙人后，律师将在事务所中拥有权益，成为决策层的一员，而在国家机关或大公司中，由于等级制度严格，员工往往只能达到中层管理位置，且可能需要处理复杂的人际关系。
3、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条规定，职工可以被委托为老板的诉讼代理人，这意味着老板可以委托律师或其他符合条件的个人作为其诉讼代理人，以维护自身合法权益。
4、在实际操作中，有些情况下家属出钱聘请律师可能更为合适，因为如果发生纠纷，可以追究公司的责任，如果公司支付律师费，律师可能会倾向于为公司辩护，这也取决于律师的职业道德和正义感。
5、律师需要在律师事务所外部建立和维护必要的社会关系网，而在律师事务所内部，人际关系相对简单，每个律师都有成为合伙人的机会，但如果想要像公司那样通过金字塔结构晋升，就可能需要牺牲他人的利益。
1、在交通事故等纠纷中，律师费通常由委托人自行承担，但如果当事人要求对方支付律师费，并得到法院支持，则律师费由对方承担，律师承办业务时，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，并按照国家规定统一收取费用。
2、律师费通常由个人支付，但如果出公差发生车祸，可以认定为工伤，相关费用可能由公司承担。
3、在民商事案件中，诉讼的律师费由请律师的一方承担，但如果一方成为被告后，聘请律师辩护并胜诉，可以要求原告支付这笔费用。
4、一般情况下，官司打赢后律师费由委托人支付，但法律中也存在特殊情况，如债权人行使撤销权时，产生的律师费由债务人承担。
5、从个人角度考虑，家属出钱聘请律师可能更为合适，以便在必要时追究公司的责任，但如果公司出钱，律师可能会倾向于为公司辩护，除非律师具有高度的正义感。
6、通常情况下，律师费由聘请律师的一方支付，但在我国法律法规中，也有一些规定要求被告承担律师费，具体情况需根据法律法规进行判断。
1、律师职业确实具有挑战性和成就感，但要在行业内建立起声誉和客户群，通常需要一段时间的积累和努力，对于刚入行的律师来说，可能需要熬过几年的实习期才能有所起色。
2、律师职业是一种智慧型职业，每个案件的处理都需要根据具体情况选择合适的法律策略和证据，非法律专业人员可能难以应对复杂的法律问题，而律师凭借丰富的经验和专业知识，能够为当事人提供有效的法律援助。
3、律师职业对于法治体系建设至关重要，与检察官、法官一样，都是经过国家司法考试取得执业资格的专业人士，他们对于法律的熟悉和运用具有足够的学识和洞察力，对于案件的处理具有重要意义。
4、律师职业的优点之一是相对自由，不受体制限制，与医生等其他需要资质的专业人士相比，律师的职业发展更为自由，工作时间也相对灵活，在达到一定阶段后，律师可以自由选择案件和工作时间，组建自己的团队。
5、律师职业的特点包括独立性较强、收入偏高，律师需要高度自我管理和自律，能够独立承办案件，依靠自身的法律知识和经验能力完成工作，坚持从事律师职业的律师，一般能够达到较高的收入水平。
1、律师职业具有不断学习新知识的特点，对于亲友或犯罪嫌疑人、及时寻求律师的帮助是保护合法权益的有效途径，律师的优势在于工作时间相对自由，但这一点随着律所的公司化趋势正在逐渐改变。
2、律师的优点包括专业性强、能够提供具体的法律援助，帮助当事人了解案件进展和应对策略，提高案件的胜诉率，律师还能提供全面的法律服务，包括调查取证、法律分析、法律咨询等。
3、律师职业的工作压力较大，需要不断学习和应对各种情况，律师职业备受尊敬，主要职责是为客户提供法律咨询和代表客户处理法律事务，具有广阔的发展前景。
4、律师职业的优点还包括工作时间自由和收入稳定，在美国，律师和医生是收入最高的中产阶级，律师也是经济收入相对稳定的人群之一，律师的收入与业绩直接相关。
5、请律师的优点在于，如果当事人对法律不熟悉，律师可以帮助理解法律，避免走弯路，更有效地维护合法权益；如果当事人没有时间处理诉讼事务，也可以委托律师代理。
6、律师职业的缺点包括工作压力大、工作时间长，律师需要花费大量时间准备案件和处理法律事务，常常需要加班，这可能导致工作与生活的平衡受到影响。
1、可以，在发生工资纠纷时，员工有权携带律师前往现场，寻求法律援助和保护，律师作为专业的法律代表，能够提供法律建议，协助了解权益，并代表与雇主进行谈判或诉讼。
2、如果涉及到拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，员工可以先申请劳动仲裁，如果仲裁未能解决，可以向法院提起诉讼。
3、如果采取过激行为，如闹事，则属于违法行为，需要承担法律责任。《劳动法》规定，用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿。
4、如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，如果以上方法都无法解决问题，可以向法院提起民事诉讼，员工应及时收集并保存工资欠条和任职证明等证据，以支持自己的合法权益。
5、如果是单纯的保险纠纷，劳动仲裁可能不受理，此时可以向劳动监察大队举报，如果单位有违法行为，员工可以随时离职，无需提前通知，单位应当为员工办理离职手续。
1、在某些情况下，原告可以不出庭，例如不能表达意志或因重病等客观原因无法出庭，并已提交书面意见，如果原告不出庭，法院可能会视为撤诉处理，六个月内原告无权就同一理由再次起诉。
2、老板在劳动仲裁中不出庭，而委托他人代为出庭是可以的，但需确保代理权限明确，不能超出基本代理范围，如果涉及复杂情况，建议签订总的授权书，并根据具体事项进行特别授权。
3、如果公司老板个人涉诉，会计或其他员工可能需要出庭作证，因为会计通常对公司的财务状况和老板的行为较为熟悉，所以在这种情况下，会计有义务出庭作证。
