1、以下是主要考虑因素：个人在诉讼中的胜算率通常较低，诉讼过程既费力又耗时，多数公司都清楚自己可能败诉，因此可能会采取拖延战术以消耗对方资源，个人在时间和精力上的投入巨大，即便拥有众多合法理由，聘请律师的费用和随之而来的麻烦也是不容忽视的，个人聘请的律师往往难以与企业聘请的专业律师团队相抗衡，因为企业拥有更充足的资金和时间资源。
2、您好！这取决于您与律师签订的委托授权书中规定的权限范围，律师在担任诉讼或非诉讼法律事务代理人时，必须在授权范围内，全力以赴维护委托人的合法权益。
3、如果您已从一家公司离职半年以上，并且是正常辞职，同时用人单位无法提供证据证明因您的行为造成了损失，那么用人单位无权要求您进行赔偿，对于用人单位的不合理要求，您有权予以拒绝。
4、在涉及劳务争议的纠纷中，主要证据通常由公司方提供，根据劳动合同法，劳资双方发生争议时，以劳动者的陈述作为起诉依据，企业必须提供主要证据来证明自己没有侵权行为，才有机会胜诉，否则，将依据劳动者的陈述作为证据。
1、如果是由单位聘请的律师，作为法律顾问可以代理诉讼纠纷，只需办理相应的委托手续，如果是公司内部人员，提供劳动关系证明或工作证即可代理单位诉讼，法律顾问的职责是各司其职，他们需要维护企业的合法权益，为企业提供专业的法律建议和对策。
2、这些法律顾问需要具备对人力资源服务的充分理解能力，并且对劳动法的实施有深入的了解，因为他们的职责就是为公司提供便捷的法律服务。
3、企业聘请律师作为法律顾问，建立了一种长期、稳定、密切的服务关系，其主要优势包括：(1)企业可以随时获得法律服务；(2)律师能更全面地了解企业情况，提供更具针对性的法律建议；(3)长期合作使双方更加适应对方的工作方式。
1、不建议劳动仲裁的原因主要包括：时间成本高、证据要求严格、裁决执行难度大以及可能影响人际关系，劳动仲裁过程可能长达数月至一年。
2、单位担心劳动仲裁可能带来的负面影响，如经济损失、声誉受损以及管理漏洞的暴露，劳动仲裁通常涉及工资、工时、福利等方面的争议，一旦提起仲裁，单位可能面临支付赔偿金等风险。
3、避免与单位进行劳动仲裁的原因还在于，仲裁通常意味着双方存在不可调和的矛盾，这不仅可能影响个人在单位的职业发展，也可能对单位的声誉和运营稳定产生负面影响。
1、如果用人单位对劳动仲裁裁决不服并向法院申请撤销，劳动者应根据法院的判决结果采取行动，如果法院裁定撤销裁决书，劳动者可以向法院提起诉讼。
2、如果公司故意隐瞒工资信息，可能损害其信誉，在这种情况下，您可以先尝试与公司协商，了解真实工资情况，如果协商无果，可以向劳动监管部门寻求帮助，或根据情况提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3、如果对方当事人向仲裁机构隐瞒了关键证据，或者仲裁员在仲裁过程中存在不当行为，如贪污受贿、徇私舞弊等，都可能导致裁决不公。
1、律师费用应当退还，因为您原本计划支付律师费用于诉讼，但现在通过私下协调解决了问题，律师并未为您提供实际服务，因此不应收取费用。
2、根据法律，每个人都有权为自己辩护，但在现代社会，聘请律师已成为一种常态，原因在于：(1)律师是法律专业人士，比我们更懂得如何运用法律；(2)人们普遍追求法律公正，没有律师的参与可能会引发对司法公正的质疑。
3、律师在未经授权的情况下私下和解，若符合法律规定的庭外和解流程，是合法的，您可以在赔偿、量刑等方面与对方律师沟通，以争取更大的权益，庭外和解通常适用于证据不足或为节省时间、减少审判环节的情况。
