【国樽律所】被迫离职？一文解析离职证明获取及办理全流程

1. 工作交接与补偿支付 ：在离职前，员工需按照协议完成工作交接，若企业依法需支付经济补偿，应在交接过程中一并完成，无论因个人原因还是企业原因离职,均需出具相应的离职证明。

2. 工作交接单的不可或缺性 ：离职证明对于求职和失业保险待遇的申请至关重要，若能详细注明离职原因,对于求职过程将大有裨益。

3. 法律保障 ：依据《劳动合同法》，若用人单位未提供离职证明导致员工受损,用人单位需承担相应的赔偿责任。

1. 沟通与辞职信 ：首先与直接上司沟通离职意向,并提交正式的辞职信。

2. 工作交接 ：整理好工作资料,确保与接替者顺利完成工作交接。

3. 完成正式离职流程 ：按照规定流程完成离职手续,领取离职证明。

1. 向公司负责人说明情况 ：若因企业原因被迫离职,需向负责人详细说明情况并申请开具离职证明。

2. 提供相关证据 ：提供公司书面通知、公告、协议等证明材料。

3. 及时领取与核对 ：证明开具完成后,应立即领取并仔细核对内容。

1. 证明被骗签离职证明 ：提供录音、录像或聊天记录等证据,证明离职是在被骗的情况下发生的。

2. 申请流程 ：向公司负责人说明情况,并提交相关证据材料。

3. 明确离职原因,注明公司名称及签署日期。

1. 保留证据 ：保留绩效考核、证人证言等证据,以备不时之需。

2. 收集证据 ：录音、录像、短信、电子邮件等均可作为证明被迫离职的有效证据。

3. 法律依据 ：根据《劳动合同法》,当事人有责任提供证据证明被迫离职的情况。

在被迫离职的情况下，了解如何开具和获取离职证明对于维护自身权益至关重要，本指南旨在为您提供全面指导,助您更好地应对此类情况。