最新解读
1、股权激励代持，又称委托持股、隐名投资或假名出资，是一种独特的股权处置方式，这种方式是指实际出资人与他人达成协议，由他人以自己的名义代表实际出资人行使股东权利和履行相应义务的一种股权安排。
2、在公司实施股权激励时，首先应严格控制激励对象的人数，避免将股权激励视为员工福利，导致利益均沾，应向激励对象充分说明利弊，防止激励对象只追求短期利益，忽视公司的长期发展，在上市前（禁售期内），应避免出现激励对象要求退股等股权纠纷，因为股权激励并非仅仅使员工获得股权，而是一套严谨的管理制度体系。
3、股权代持是指实际出资人与他人约定，以他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。
股权激励代持详解
1、职工股代持是公司向员工提供的一种股权奖励方式，公司购买职工股，登记在公司名下，由公司代表持有，并向员工赠予相当份额的职工股，这种做法旨在鼓励员工积极参与公司发展，成为企业的“利益共享者”，从而增强员工的忠诚度和归属感。
2、股权代持是指实际出资人与他人约定，以他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。
3、股权代持，又称委托持股、隐名持股、股权挂靠，是指实际出资人与名义出资人通过协议或其他形式约定，由名义股东以其自己的名义代实际出资人行使股东权利义务，实际出资人履行出资义务并享有投资权益的一种权利义务安排。
4、股权代持是为了规避法律法规相关规定、规避股权激励、资产隔离、关联交易、竞业限制等限制，实际出资人与他人约定，以他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式。
5、股权激励代持，又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式，股权代持是非上市公司进行股权激励时，许多企业家常采用的一种方式。
6、股权代持，又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式，股权代持是非上市公司做股权激励时许多企业家常选用的一种方式。
股权代持究竟是什么？
1、股权代持，又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式，在此情况下，实际出资人与名义出资人之间往往仅通过一纸协议确定存在代为持有股权或股份的事实。
2、股权代持是指以下几点：实际出资人出了钱，但不方便把自己登记为股东，就约定由第三方代为持有；股东的汇款凭据无法确认股权代持关系、确认股东资格；是指实际出资人与第三方约定。
3、股权代持，亦称委托持股、隐名投资或假名出资，是一种特殊的股权或股份处置方式，在股权代持中，实际出资人与他人达成协议，由该他人以其名义履行股东权利义务，而股权或股份实际归属实际出资人所有，两方仅需通过书面协议明确双方代持股权或股份的约定。
4、法律分析：股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份处置方式，股权代持在实践中较为普遍，但是股权代持是具有较大的法律风险。
拟上市公司股权激励操作指南及注意事项
1、在实施股权激励计划时，尽量不要选择期权方式，应与企业的内部考核机制配套实施，确保保密制度、法人治理结构、议事规则等各项制度有相关保障措施，以保证股权激励的落实。
2、挂牌前实行股权激励计划的企业，建议尽早安排，避免挂牌或上市前突然入股，造成不必要的解释说明，实践中，大多数企业倾向于在股改前有限公司阶段实行股权激励，需要注意的是，在股改基准日确定后，公司股改前的股本总额应保持不变，即可以进行股权转让，但不可进行增减资处理。
3、上市前运作不规范问题，公司上市前运作不规范，往往没有按权益法核算持股比例超过20%的股权投资，而又在上市审计前将这部分股权投资出售。
4、企业应选择什么样的人才予以股权激励，在被激励人员的选择上，企业应倾向以价值为导向，即创造价值多的享受股权高，只有以价值为导向进行股权激励人员的选择，才能选拔出认同企业文化、与企业战略匹配并适应企业长远发展的人员，有利于创造出更为公平的激励环境，促进企业发展。
