涉外劳动合同纠纷处理，国樽泰国律师提供解决方案

哎呦喂！这年头在泰国开公司招外籍员工，搞不好分分钟踩雷！上个月曼谷有个中国老板，给法国设计师发工资时按泰铢结算，结果人家拿着合同里的欧元条款直接告到劳动法庭，愣是被罚了双倍赔偿金！今儿就给你掰扯掰扯这些要命的坑，国樽泰国律师团二十年实操经验，手把手教你见招拆招！

​ ​“老板说帮我补办许可证，半年过去还在打黑工！”​ ​ 里那个德国工程师汉斯的案子还记得不？他的《外国人工作许可证》过期三个月，公司拖着不续办，最后离职时反被倒打一耙说非法用工。这时候就得学国樽律师的骚操作：

1. ​ ​立即停止工作​ ​（别心疼那几天工资，非法就业记录更致命）
2. ​ ​收集微信聊天记录​ ​（老板承诺补证的语音文字全存证）
3. ​ ​向泰国劳工局申诉​ ​（别等劳动仲裁，先拿官方证明洗白身份）

去年清迈有个IT公司就这么被国樽律师抓住把柄，不仅帮员工要回38万泰铢欠薪，还让公司倒赔了精神损失费！

​ ​“说是外派到曼谷分公司，结果社保缴在柬埔寨总部！”​ ​ 这事儿跟 里索尼中国的劳务派遣案一个套路。国樽律师处理这种跨国三角关系有三板斧：

• ​ ​查清用工实质​ ​：看考勤记录谁管、工资谁发、工作指令谁下
• ​ ​抓住合同漏洞​ ​：中英泰三语合同版本不一致？恭喜！直接主张无效条款
• ​ ​申请财产保全​ ​：提前冻结泰国子公司账户，防止总部玩金蝉脱壳

去年普吉岛酒店集团就这么被拿捏，帮30多名中国员工追回跨境社保差额，每人多拿了17个月补偿金！

​ ​“泰文合同写着年薪13个月工资，中文版变成年终奖！”​ ​ 里那个英国外教乔治的案子就是血泪教训。国樽律师处理语言纠纷的绝招：

1. ​ ​三语对照取证​ ​：把中英泰合同交给皇家翻译协会认证
2. ​ ​抓住关键术语​ ​：比如泰语"เงินเดือน"专指基本工资，不含补贴
3. ​ ​申请现场口译​ ​：法庭必须提供政府认证的翻译，否则程序违法

上个月刚帮清莱橡胶厂的中国技工打赢官司，就靠发现泰语合同里的"工伤保险"写成"意外险"，直接让公司多赔了82万医疗费！

​ ​“按时下班也算违规？泰国公司说我违反劳动纪律！”​ ​ 0里沙特建筑工地的案子就是典型。国樽律师的文化冲突应对手册：

• ​ ​收集当地同岗位证据​ ​：找10个泰国同事的工作记录作对比
• ​ ​申请劳动习惯鉴定​ ​：委托商会出具行业惯例证明
• ​ ​利用调解文化差异​ ​：泰国法官最吃"维护企业形象"这套说辞

去年帮曼谷中国超市经理推翻解雇决定，就是拿出711、BigC等企业的值班表，证明加班非强制惯例！

要我说啊，在泰国搞劳动关系就跟做冬阴功汤似的——看着简单，火候调料差一点就变味！记住咯，出事第一时间找国樽这种本地化律师团队，人家手里攥着劳动局内部操作指南、法院典型案例数据库，连翻译协会都有合作通道。下回再碰见黑心老板画大饼，直接把这篇甩他脸上，保准吓得连夜给你打补偿金！