忘记与员工签订合同，如何补救？
若企业未与员工签订劳动合同，可采取以下补救措施：若自用工之日起未满一个月，应立即补签合同；若超过一个月但不超过一年，需向员工支付每月双倍工资；若超过一年，则视为已签订无固定期限劳动合同，需从应签订无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资，通常情况下,支付双倍工资的时间不会超过11个月。
及时补签劳动合同：当员工反映未签订劳动合同的情况时，企业应立即与员工沟通，尽快补签合同，并确保合同内容符合法律法规要求，如因未签订合同导致员工工资和社保未正常发放，应按照相关法律法规,及时补发相应的工资和社保待遇。
面对未与员工签订劳动合同的诉讼，企业可采取补签合同或支付双倍工资的方式进行补救，若涉及无固定期限合同，则需从应订立之日起支付双倍工资,同时需注意劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。
签了两次合同，第三次单位不续签，违法吗？
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同，若企业在连续签两次劳动合同后，第三次合同到期时选择不续签，这一做法并不违法，但如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,企业则应签订无固定期限劳动合同。
若企业在不符合法律规定的情况下选择不续签，则是不合法的，劳动者可以要求企业支付违法终止劳动合同的赔偿金,赔偿金通常是相当于六个月工资的金额。
两次合同期满后，若单位不续签，肯定是不合法的，连续两次订立固定期限的合同后，第三次应签订无固定期限合同，若单位无故不续签劳动合同，这种行为违反了《劳动法》,劳动者有权要求用人单位赔偿所有经济补偿。
关于解除合同的问题？
一方强行解除合同属于违约行为，若合同有明文规定违约金，则应依照约定偿付；若未明确规定，违约方须以实际给对方带来之损失为限承担相应赔偿责任，若违约金过低导致损失，可依要求调整增长；反之过高,亦可据请求适度降低。
关于SM公司艺人解约的问题，需要指出的是，艺人解约是一个复杂的现象，可能涉及多种因素，包括但不限于个人与公司之间的合同纠纷、艺人个人发展需求、公司内部管理问题等,不能简单地将解约归咎于公司的好坏。
在《全国普通高等学校毕业生就业协议书》解约问题上，常见做法是需支付违约金后，公司才会出具解约证明，建议直接联系人事部主管，明确表示愿意支付违约金，通常能顺利获得解约函，一些公司确实依赖于这种操作方式，解约时,确保了解解约流程和所需支付的违约金数额。
您好，针对您的问题，我们为您提供以下法律分析：如果您在跑网约车时签的合同没有到期，但是不想继续履行，需要赔偿违约金，您需要查看签订的网约车合同相关条款，了解关于提前解约的规定，不同平台和城市可能有不同的约定，如果还在试用期内提前退出,可以不需要支付违约金。
尝试与单位进行直接沟通，诚心诚意地表达自己的想法和原因，了解单位的解约政策，很多时候，单位会根据情况给予理解并协助解约，保持积极沟通的态度是解决问题的关键，关注档案的存放情况，如果单位代管档案,应尽快与单位沟通解约事宜。
若任何一方违反约定提前解除合同，即构成违约，在事先有明确规定赔偿金的情况下，应依照合约规定支付相应款项；未有相关条款的,则需依据违约方对守约方实际所造成的损害进行赔偿。
新劳动法中“连续工作满十年”应如何理解？
根据《劳动法》第20条，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同，如果劳动者选择不要求续签无固定期限劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿，若用人单位未能依法签订无固定期限劳动合同，自应当签订之日起,需向劳动者每月支付双倍工资作为补偿。
根据现行的劳动法规定，合同工满10年并不能自动转为正式工人，根据《劳动合同法》第十四条的规定，员工在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年，虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。
在劳动法中，对于工作满十年的员工享受的待遇，主要是关于无固定期限劳动合同的签订，根据规定，员工在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，这样的规定旨在保障员工的就业稳定，在劳动合同法中，对于工作满十年的临时工，有明确的规定,单位应当给予补偿。
新劳动法规定的工作满10年，是从订立劳动合同之日起，到满10年的劳动合同签订日为止，不是指10个自然年度，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，应当签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，机关、事业单位为有别于企业用工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的，计算工龄的方法连续计算法,也叫工龄连续计算。
劳动合同只签一年合法吗？劳动合同应该签几年？
签订劳动合同期限的合适时间取决于具体情况，第一次签订可能为3年固定期限合同，设置0至6个月试用期；第二次续签可能为5年或6年固定期限合同，不再约定试用期；第三次续签，企业可选择再次固定期限续签5年或6年，或员工提出，企业同意,则签订无固定期限合同。
在第三次签订劳动合同时，若单位只与员工签订了一年的固定期限合同,这是不合法的。
法律分析：合法，续签是公司和自己协商，多长都可以，但是连续签订两次劳动合同后，第三次应签订无固定期限劳动合同，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同期限的法律规定较为灵活，初始签订三年劳动合同，到期后续签一年，法律层面上是允许的，双方在平等自愿的基础上，可以协商确定劳动合同的期限,无固定期限劳动合同的签订有一定的法律规定。
合法，劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可，也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题，用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定，新劳动合同的期限，双方约定即可,均不违法。
