执行董事与总经理的区别 在公司的管理层架构中，董事长、总经理、总裁、CEO以及执行董事各自扮演着独特的角色，董事长作为董事会的最高领导，负责对公司重大决策的制定；总经理则是公司日常运营管理的核心，确保日常业务顺畅进行；总裁通常担任集团或控股公司的最高经营负责人；CEO，即首席执行官，主要负责公司的整体战略规划和运营决策。
从法律角度来分析,总经理与执行董事的区别主要体现在聘任方式和职责范围上，总经理是由董事会决定聘任或解聘的，并对董事会负责；在股东人数较少或规模较小的有限责任公司中，可以不设立董事会，仅设一名执行董事，并允许其兼任公司的经理，相较于总经理，执行董事的权利更为广泛。
执行董事是由董事会选举产生的,代表董事会行使公司最高管理职权的人员，其权利通常由公司章程规定，并可参照董事会的职权；总经理则是由董事会聘任，并对董事会负责的公司管理人员。
公司的法定代表人是否等同于老板？ 法定代表人并不等同于公司老板，法定代表人是依法代表法人行使民事权利和履行民事义务的主要负责人，其职责受到企业全体成员和有关机关的监督，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，并需依法登记，而老板通常是企业的大股东，两者不一定一致。
汪明律师指出,法定代表人并不必然就是公司的老板，法定代表人是依法代表法人行使民事权利和履行义务的核心负责人，他们受公司全体成员和相关机构的监督，通常由公司章程规定，可以是董事长、执行董事或经理，法定代表人的变更也需要进行相应的工商登记程序。
法定代表人与老板在角色和职责上存在差异,因此法定代表人不一定是老板，公司法定代表人是由公司章程规定的特定职位，其人选由股东决定，不一定是公司的老板。
人力股股东能否拒绝执行董事的不合理岗位安排？ 人力股股东有权拒绝执行董事的不合理岗位安排，根据华律网的信息，股东可以罢免执行董事，罢免执行董事需经股东会会议决议通过，罢免董事长的职位则由所有董事过半数重新选举新任董事。
股东通常不会直接干预公司内部管理细节,也没有规定股东是否有权开除员工，股东是股份制公司的出资人或投资人，有权出席股东大会并有表决权，董事长或执行董事参与公司日常经营管理没有法律依据，也不正常，总经理负责管理公司的全面事务，如果董事长和执行董事都参与公司事务的执行，可能会削弱总经理的职权。
公司高管包括哪些人员？ 公司高管主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，他们担任重要职务，负责公司经营管理，掌握公司重要信息。
具体包括以下职位：董事长（及董事）：公司最高决策者，负责监督和指导公司的战略规划和重大决策；总经理（CEO）：公司最高行政管理者，负责组织实施董事会的决策，全面负责公司的经营管理；副总经理：协助总经理进行经营管理和决策，并负责具体的业务部门和职能部门的管理。
高管还包括首席执行官：公司日常经营管理的最高负责人，负责制定公司战略、领导管理层团队并确保公司目标的实现，法律依据：《中华人民共和国公司法》第二百一十六条：本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
执行董事、总经理是否有权终止员工的工作职责？ 执行董事和总经理有权利管理和指导员工的工作，对于员工的不当行为或其他违反公司规定的情况，他们可以采取相应的纪律措施，包括终止员工的工作职责。
由于监事、执行董事通常由股东会（股东）产生，二者是互为牵制、互为制约的关系，根据公司法的规定，当董事、高管有危害公司的行为时，监事会（监事）可以对董事、高管提起诉讼；当监事有危害公司的行为时，执行董事（董事会）可以对监事提起诉讼。
执行董事是董事会的代理人,执行董事会授予的经营管理权利，是公司政策执行机构的最高负责人，在多数情况下，CEO可能同时兼任董事长一职，总裁：是仅次于CEO的第二号行政负责人，主要负责公司的行政管理，并可能承担裁减人员的职责，总裁一职由CEO兼任，总经理：通常位居公司第三号人物，作为CEO的助手。
