离休干部一旦离世,其家属将享有一定期限的工资待遇作为抚慰，具体而言，部队离休干部逝世后，家属可领取相当于12个月工资的抚恤金，安置地政府民政部门将发放一次性抚恤金，该标准为全国城镇居民人均可支配收入的2倍，再加上逝者40个月的基本工资，特别抚恤金将由原部队所在大军区后勤部门负责发放。
至于离休干部的丧葬费用,家属可领取相当于6个月工资的丧葬费，若离休干部因公殉职，丧葬费可额外增加至40个月工资；若因病去世，则可增加至20个月工资，对于病故的离休干部，一次性抚恤金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。
公务员与事业单位死亡抚恤金差异的成因分析公务员与事业单位的死亡抚恤金存在差异,这一现象并非偶然，这种差异实质上反映了不同单位在政策制定上的差异，公务员的抚恤金标准调整，体现了国家对公务员群体的重视，旨在提供更全面的保障，而事业单位的标准虽未调整，但随着社会经济的发展和福利制度的完善，其标准有望在未来得到优化。
具体原因如下：
- 执行标准文件不同：事业单位的执行标准文件规定，因公牺牲的一次性抚恤金标准为40个月基本工资或基本离退休费，病故为20个月。
- 计算金额不同：公务员去世抚恤金为40个月基本工资加上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，而事业单位人员去世抚恤金为20个月基本工资。
- 发放条件不同：丧葬费发放标准为去世前一个月工资或离退休费，部分符合条件的还有遗属生活困难补助费。
针对看守所警察、保安类临时工的死亡抚恤金问题，需根据具体情况进行处理，由于临时工不具备国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发放抚恤费的条件，其家属可能无法领取抚恤金，若临时工在工作期间发生意外，可参照相关法律法规进行处理。
值得注意的是,针对此类特殊情况，有关部门应加强对临时工权益的保障，确保其家属在遭受不幸时得到应有的关怀和帮助。
