辞退赔偿金如何计算
辞退赔偿金的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限而定，通常情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，若工作满六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对工作三年以上的辞退赔偿金，根据《劳动合同法》第47条的规定，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿，工作三年被辞退的劳动者，需要赔偿三个月工资，若工作年限在六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
具体而言，对于工作六个月以上不满一年的情况，应按一年计算经济补偿；对于不满六个月的情况,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在公司上班被起诉第三人会承担责任吗?
根据《民法典》第1191条第1款的规定，用人单位的工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，员工因职务行为对第三人造成损害时,责任主体应为用人单位。
法律规定，公民、法人或其他组织若认为与被诉的具体行政行为有利害关系，可以作为第三人申请参加诉讼，是否准许，由人民法院决定,人民法院也会根据具体情况通知相关方作为第三人参加诉讼。
在诉讼中，如果第三人是作为无独立请求权的被告，则需承担责任；如果是作为原告，则仅涉及诉讼请求的主张，不涉及损失赔偿，若第三人有独立请求权,则相当于原告或被告。
无独立请求权的第三人在被告一方败诉时,可能会承担责任。
如果当事人将雇主和第三人同时列为被告，法院通常会先判决第三人承担责任,同时判决雇主承担连带赔偿责任。
在法院起诉中，第一被告、第二被告、第三被告的责任是根据案件中的责任分配来确定的，属于共同被告的,在判决后按照法院判决的比例承担责任。
公司不按规定时间发放工资,有什么法律法规吗
按时发放工资是公司的法定义务，根据我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》，公司必须按月以货币形式将员工薪酬支付给员工，不得拖欠或克扣，若公司延迟支付工资，员工可以依法要求公司立即补偿,并向劳动监管机构投诉或提起劳动仲裁。
虽然企业通常在每月20日后发放工资并不一定违法，但如果劳动合同中明确规定了工资发放日期，公司未能按时支付工资则可能构成违约，若工资发放超出合理期限，给员工造成实际损失,也可能引发法律纠纷。
公司未能在约定日期发放薪资并不立即构成违法行为，关键在于是否超过了劳动合同规定的支付期限，根据我国法律，企业必须依照劳动合同和国家相关规定，按时足额支付员工薪酬，若超过约定支付日期而公司未支付薪资,则视为非法操作。
不定时发放工资违反了《劳动法》的规定，工资应按时以货币形式支付给劳动者，任何形式的克扣或拖欠都是被禁止的，不定时发放工资侵犯了劳动者的合法权益,员工有权按时获得薪酬。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
不按时发放工资显然是违法的，工资发放应遵守各方约定，至少每月发放一次，如果按日或按周结算，或有特殊约定，则从其约定，通常情况下，压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的权益。
工作5年签了两个公司合同,合同到期解聘怎么补偿?
如果员工在一家公司连续工作五年后合同到期被解聘，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求获得经济补偿,补偿标准通常为解聘前十二个月平均工资的五个月工资。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期单位解聘员工的补偿金是根据员工在本单位工作的年限支付的，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
我在工地受伤,老板给入的团体意外险,保险公司赔付了伤残赔偿金，这个伤...
工伤索赔的赔偿项目包括：造成一般伤害（未达到残疾）的医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
如果是雇主责任险，受益人通常是公司，保险公司应赔偿给公司，如果是在建筑工地上受伤，且属于工伤,公司还应另行支付伤残补偿金等工伤保险待遇。
在代位追偿的情况下，无需关心老板是否购买了保险或购买的是哪家保险，只需向老板主张赔偿即可，老板会联系保险公司进行赔偿，即使老板为您购买了意外险，也不影响工伤的认定，老板仍需为您购买工伤保险,您甚至可能主张获得双份保险赔偿。
如果被保险人是您，您可以获得赔偿，团体意外保险是保障身故或伤残的，发生意外受伤时,可以按照保险条款获得一系列赔偿。
年满50岁的员工公司可以不给她缴纳社保吗?
公司不得以员工年满50岁为由拒绝为其缴纳社保，根据我国现行的《社会保险法》和《劳动合同法》，只要劳动者未办理退休手续，仍在单位上班,单位就有义务为该员工缴纳社保。
【法律分析】女员工满50岁，如果用人单位愿意继续聘用，按照社保法的规定，用人单位仍需为其缴纳社保,直至达到法定退休年龄。
用人单位是否为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费用，是根据劳动关系而非退休年龄来确定的，如果劳动者达到法定退休年龄但未退休，与用人单位存在劳动合同关系,用人单位仍应为其缴纳社保。
女职工超过50岁，单位仍可为其参保，但需符合一定条件：如从未参加过养老保险或个人账户累计缴存时间不足15年，单位需为其足额缴纳基本养老保险费,个人也需缴纳相应费用。
对于女性工人，法定退休年龄通常为50岁，若在50岁时入职公司，单位可能不再为其缴纳社保，但具体情况需咨询当地社保部门，因为某些地区或特定情况下可能有例外，对于干部身份或灵活就业人员，法定退休年龄通常为55岁，若在50岁时入职公司,单位仍需为其缴纳社保。
