开除与解除劳动合同的本质区别
法律后果的显著差异：在正常解除劳动合同的情况下，双方将依照法律规定或协议约定，完成经济补偿、工作交接等程序，这一过程一般不会留下不良记录或引发法律纠纷，相反，开除或除名通常是因为员工存在过错，用人单位可能无需支付经济补偿，且员工可能会因被开除或除名而在职业声誉上受损,甚至影响其未来的就业机会。
制度依据及性质的不同：解除劳动合同是基于《劳动法》的规定，终止劳动合同当事人之间的劳动关系，属于劳动合同制度的一部分，而开除则是依据企业内部劳动规章制度，对违反纪律的员工实施的行政处分，除名作为一种行政处理方式,通常用于处理违反企业规章制度的员工。
辞退、开除与劝退在劳动法中的区别：辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为，通常涉及一般性情况，具有单向性和强制性，其法律后果取决于解除合同的合法性,可能涉及支付经济补偿金或赔偿金。
主体与原因的差异：开除的决定通常由用人单位单独行使，针对的是严重违规行为，而劳动合同的解除可以由双方当事人或用人单位单方提出，原因可能包括合同到期、双方协商一致、员工不胜任工作、企业经营需要等多种情况。
运用主体及适用对象的区别：劳动合同的解除可由用人单位或劳动者单方面提出，或双方协商一致；而开除仅由用人单位针对违反劳动纪律的员工采取，劳动合同的解除适用于劳动合同双方，即用人单位和员工；开除则通常针对违反劳动纪律的合同制或固定制员工。
辞退、除名和开除的差异：辞退是用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为，原因可能包括员工违纪、公司经营发展困难、公司更换职员等多种情况。
离职与辞职的实质性差异
法律视角下的差异：离职与辞职在法律含义上有所区别，辞职是指劳动者作为主动方，向用人单位提出解除职务和劳动合同的行为，包括依法解除、主动辞职以及申请解除等情况，而离职则更多指一种状态，涵盖了因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因而离开原有职位的情况。
含义的区别：辞职强调的是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，体现了员工的主动性和意愿，离职则是一个更为广泛的概念,包含了因各种原因而离开工作岗位的情况。
离职和辞职的细节差异：辞职通常包括三种情况：一是雇主存在违法行为时员工有权即时解除合同；二是员工自行选择离职，需提前30天书面通知雇主；三是双方协商一致解除劳动合同，离职则是一个更广泛的概念，不仅包括辞职，还包括退休、停职、免职等多种原因。
离职与辞职的不同之处：尽管辞职是离职的一种方式，但并非所有离职都是辞职，辞职强调的是员工的主动性和选择权，而离职则是一个更为宏观的概念,涵盖了所有离开工作岗位的情况。
开除党籍与清除出党的本质区别
性质的区别：开除党籍是党内的最高纪律处分，适用于严重违反党的纪律，丧失党员条件的党员，清除出党则是对那些混入党内的叛徒、特务、反革命分子、党内腐败分子等所采取的一种组织措施,通常针对的问题性质更为严重。
后果的差异：开除党籍的党员在五年内不得重新入党，而清除出党则意味着党员将永远失去重新入党的资格，在党的纪律处分中，开除党籍是最严重的处分方式，适用于那些严重违法乱纪、影响恶劣的党员。
