我的工资是3000元，公司提供五险一金，但他们表示税前工资3000元，最终我能拿到手的...
根据我国现行的税法规定，月工资3000元以下无需缴纳个人所得税，若贵公司为您缴纳五险一金，您每月需承担的费用为：405元，实际到手工资为2595元，五险的具体分摊比例为：养老保险公司承担13%，个人承担8%；工伤保险公司承担1%，个人不承担；失业保险公司承担1%，个人不承担；医疗保险和生育保险公司承担2%，个人承担0.5%。
通常情况下，月工资3000元的员工需缴纳约150元的住房公积金和100元左右的社保，实际到手工资约为2750元左右，以我国上海市为例，五险的最低缴费基数是2599元，个人需承担11%（即月交289元），而住房公积金按员工的工资由单位和个人各交7%,最低每月各交180元。
转正后，您的工资构成为底薪3000元加上五险一金，实际到手工资的计算分为两种情况：第一种，工资3000元减去个人社保5150元，再减去公积金345元，由于工资低于起征点，个税为0元，因此实际到手工资为2135元，第二种情况是，税后工资为3000元,即不考虑个税和社保公积金的情况。
五险一金个人与公司分别缴纳的比例是多少
五险一金的缴纳比例是固定的，具体如下：养老保险，公司承担16%，个人承担8%；医疗保险，公司承担9%（含生育保险），个人承担2%；失业保险，公司和个人各承担0.5%；工伤保险，根据公司行业风险等级，公司承担比例在0.2%～9%之间，个人无需缴纳。
养老保险：单位缴19%，个人缴8%；医疗保险：单位缴6%，个人缴2%；工伤保险：由用人单位缴纳；生育保险：由用人单位缴纳；失业保险：单位缴0.6%，个人缴0.4%；住房公积金：单位与个人缴费同等缴纳,具体比例根据地区政策而定。
五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，个人无需承担,住房公积金的缴存比例则根据地区和政策有所不同。
五险一金最低档的月缴额是多少
根据五险一金的规定，最低档个人每月需缴纳54元，包括养老保险12元、医疗保险8元、失业保险4元以及住房公积金30元，单位每月需缴纳116元，包括养老保险58元、医疗保险24元、失业保险8元、工伤和生育保险以及住房公积金30元，双方合计缴纳金额为170元。
以职工养老和职工医保为例，低档月缴费分别为980.98元、1300元和1631.7元，具体到公积金，以青岛为例，市南区、市北区、黄岛区等地区的公积金最低月缴额为1910元工资基数的5%,即95元。
自2023年7月1日至2024年6月30日，上海社保缴费最低基数为7310元/月，养老保险公司需缴纳7310元的16%，即1166元，个人需缴纳7310元的8%，即588元，医疗保险公司需缴纳7310元的10%，即731元，个人需缴纳7310元的2%,即142元。
