公司不按规定时间发放工资，可以依循哪些法律法规？
按时发放工资是公司不可推卸的法律责任,而非任意选择，根据我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》，公司必须按月以货币形式向员工支付薪酬，且不得无故克扣或拖欠，若公司未能在合同约定或法定的期限内支付工资，员工有权依法要求公司立即支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
尽管在大多数情况下,企业延迟至每月20日之后发放工资不一定违法，但若劳动合同中明确了具体的工资发放日期，公司未能按时支付则可能构成违约，若工资发放严重延迟，给员工造成损失，也可能触发法律纠纷。
我国法律明确规定,企业必须依照劳动合同及国家相关法律法规，按时足额向员工支付薪酬，若超过约定的支付日期，公司仍未支付薪资，则视为非法行为，不定时发放工资不仅违反了《劳动法》，也侵犯了劳动者的合法权益，员工有权要求按时获得应得的工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。
保障职工福利的必要措施
保障职工福利的核心措施包括：构建合理化与法制化的薪资体系，完善相关法律法规，如《最低工资法》和《劳动合同法》，确保员工薪酬的合理性和公正性，同时加强执法力度，防止企业侵犯员工薪酬权益。
提升员工福利的举措还包括：实施灵活的工作制度，如弹性工作时间和远程工作选项，以提高工作效率，缓解员工生活压力，促进身心健康。
加强监管力度，如建立劳动力市场调查与研究体系、完善投诉举报机制和定期检查制度，确保法律法规得到有效执行，保障劳动者的合法权益。
企业应提供的健康福利措施，如灵活的工作安排和带薪陪产假，以满足员工照顾家庭的需求，同时增强家庭关系，提升员工与企业的情感联结。
通过积极的舆论引导和宣传教育，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法部门维护员工权益。
盐城易宝路轮胎有限公司是否为员工缴纳社保五险一金？
根据公开信息,盐城易宝路轮胎有限公司确实为员工缴纳了社保五险一金，但这一福利通常仅适用于正式员工，即那些与公司签订了正式劳动合同的员工。
公司赔偿n+3的含义是什么？
“N+3”赔偿是指在与雇主解除或终止劳动合同时，员工获得的赔偿标准。“N”代表员工在公司工作的年限，即员工解除合同前一年内的月平均工资乘以工作年数。“N+3”则表示除了基本的经济补偿（N个月工资）外，员工还将获得额外三个月工资的赔偿。
这种赔偿方式通常用于公司裁员或解除劳动合同的情况,旨在为员工提供一定的经济缓冲，帮助他们更好地过渡到新的生活或工作状态。
哪些类型的公司提供五险二金福利？
提供五险二金的单位通常包括大型央企、部分外资企业以及一些经济实力雄厚的私营大公司，大型央企因其规模大、经济实力强，通常能提供包括五险二金在内的全面福利。
“五险二金”是指在基本五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的基础上，增加了企业年金和补充医疗保险，这种福利待遇多见于大型企业、国有企业、事业单位以及部分知名企业。
对于员工而言，五险二金提供了额外的保障，反映了企业对员工福利的重视和对人才吸引的诚意。
