劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天
月计薪天数的计算方法为：（365天 104天） ÷ 12月 = 275天，加班工资的计算基数可依据劳动合同或集体合同的约定确定，或按照劳动者正常劳动应得的工资标准确定,但不得低于我国规定的最低工资标准。
劳动法规定的工作天数通常以26天作为标准，根据相关法律规定，每月的工作时长不得超过44小时，且每周至少有一天休息时间，每天的工作时长不得超过8小时，月工资的计算应包括基本工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等,其中基本工资是根据月工作天数乘以日工资来确定的。
标准算法：每月出勤天数按照275天计算，实际算法：月出勤天数等于当月实际天数减去休息日，工作时间规定：正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时,因此每日工作时间总计不超过11小时。
法律分析：计算当月工资最合适的方法是按照当月应出勤天数除以当月自然日，再乘以实际出勤天数，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不应剔除国家规定的11天法定节假日。
标准工作时间的计算基础是每月275天，这是根据全月30或31天减去每周休息日的天数（通常为1天）得出的平均日工作小时数，实际工资计算时，将月工资除以275天，再乘以实际出勤天数,得出的是扣除非加班时间的月实际工资。
一个月全勤是30天还是26天?
法定全勤天数通常按照275天来计算，而非30天或26天，尽管法律规定了计薪天数，但许多公司实际上采用26天作为全勤的标准，如果员工当月的实际出勤超过275天，例如实际出勤为26天,那么就符合全勤的要求。
一个月全勤的天数取决于月份，小月有30天，大月有31天，而2月在平年有28天，在闰年有29天，全勤的定义是指个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤，没有迟到、早退、旷工、请假，阳历的月份分为大月和小月，大月有31天，小月有30天，但2月份是个例外，它通常只有28天,闰年则是29天。
通常情况下，一个月全勤是指26天的工作日，不同公司可能有不同的定义，有些公司可能认为全勤是30天，全勤奖是为了激励员工，提高他们的工作积极性，确保公司管理顺畅而设立的一项奖励，如果员工在一个月内没有休息日，没有迟到、早退、请假或旷工,他们通常会获得全勤奖。
工资是按出勤天数算还是整月算
日薪制：工资按实际出勤天数计算，日薪200元，30天的月份出勤25天，工资就是200×25=5000元；31天的月份出勤26天，工资则是200×26=5200元，综合计算工时制：以月、季、年等为周期综合计算工作时间，只要在周期内总工时符合规定，即使某个月天数不同,工资计算也按整体周期来确定。
计算公式：月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数，某员工2015年6月21日入职，6月28日离职，但由于6月22日至6月24日是端午节的调休放假，实际工作天数是4天，其应付工资应为：（1700÷275）×4=316元。
当月工资通常按照30天计算，但如果该月有31天，并不会因此多发一天的工资，因为工资通常按工作天数计算，而非日历天数，如果员工整个月都没有缺勤，工资将按30天计算；如果员工缺勤,则缺勤天数将从工资中扣除。
法律分析：计算当月工资最合适的方法是按照当月应出勤天数除以当月自然日，再乘以实际出勤天数，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不应剔除国家规定的11天法定节假日。
通常情况下，工资是按整月计算的，即使这个月员工只上了11天班，如果是单位安排的休息，员工仍应获得3500元的工资；如果是员工个人原因未能出勤,则应从3500元中扣除相应的缺勤天数工资。
工资计算方式取决于企业的规定和合同中的约定，通常情况下，工资是按整月计算的，即按照劳动合同约定的月份来支付，在某些情况下，如果员工上班时间不满一个月，工资计算就会按照实际出勤天数来确定，对于整月工作的员工，工资计算通常是固定的,不考虑实际工作天数的多少。
一个月出勤按多少天算
法律分析：计算月出勤天数通常有两种方法：标准算法和实际算法，标准算法：每月出勤天数按照275天计算；实际算法：月出勤天数等于当月实际天数减去休息日，工作时间规定：正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时,因此每日工作时间总计不超过11小时。
一个月全勤通常是指30天，在单休制度下，如果员工一个月没有休息，那么他将工作26天，尽管全勤是根据30天来计算的，工资发放也是基于30天的标准，即使实际工作天数是26天,国家规定每月应计薪天数为275天。
考勤一天以8小时计，一个月按26天算，如果员工请假了5个小时，不能简单地将天数算作265个小时，如果以小时计算考勤，需要将请假时间从应出勤时间中减去,然后除以一天的应出勤时间来得出实际出勤比例。
劳动法是按30天算还是26天
劳动法规定的工作天数通常是按照26天来计算的，根据劳动法，每月的工作时间不能超过44小时，且每周至少有一天休息时间，每天的工作时间不得超过8小时，月工资的计算应包含基本工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等,其中基本工资是根据月工作天数乘以日工资来确定的。
也就是说，工作26天是按照比例分配为30天的，并不是一个月按照26天计算，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律分析：工资按30天计算时，包括周六和周日休息日都是带薪的，而按26天计算工资，意味着有4天是带薪的公休日，这些公休日通常是指周末的两天，即星期六和星期日,这两天员工不用上班但仍然可以获得工资。
