在我国的劳务市场中，临时工作为一种常见的用工形式，其权益保障一直是社会关注的焦点，当临时工不幸遭遇工伤时，如何向单位索赔，维护自身合法权益，成为了亟待解决的问题，以下将对此进行详细解析。
一、法律分析：临时工工伤索赔的基本原则我们需要明确的是，临时工在发生工伤事故后，应首先向当地社保机构申请工伤认定，一旦被认定为工伤，雇佣方即应承担全部医疗费用以及医疗期间的工资，临时工，与正式工相对，通常指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，同工不同酬。
二、临时工工伤索赔的流程与证据准备1、工伤认定申请：临时工在遭受工伤时，有权利申请工伤认定并追求工伤保险赔偿，即便未与雇主签订劳动合同，事实劳动关系同样受到法律保护，在面临工伤维权问题时，临时工应重视证据的保存。
2、证据收集：工作牌、考勤记录、出入证、工资条等文件，对于证明事实劳动关系至关重要，这些证据将有助于后续的索赔过程。
三、临时工受伤后的赔偿方案1、医疗费用与工资补偿：临时工受伤后，可以要求雇主给予相应的补偿，提供劳务期间，若因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
2、赔偿责任的承担：若接受劳务方先行承担侵权责任，可向有过错的提供劳务方追偿，提供劳务一方在劳务过程中受伤，应依据双方过错程度分担责任。
四、雇用临时工意外受伤的赔偿处理1、工伤死亡赔偿：雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，不能主张工伤死亡赔偿，若雇佣的临时工不幸身亡，其家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。
2、工伤保险待遇：雇用的临时工意外受伤由公司赔偿，法律上并没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同，临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
五、劳务市场临时工发生工伤的理赔途径1、工伤保险基金与用人单位共同支付：临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
2、民事诉讼：只要合适年龄的劳动者给用人单位提供劳务，双方就形成劳动关系，临时工因工作遭受事故伤害的，劳动者或其近亲属可向人民法院起诉，请求用人单位承担民事赔偿责任。
六、临时工工伤索赔的注意事项1、证据保存：临时工在遭受工伤时，应重视证据的保存，如工作牌、考勤记录、出入证、工资条等。
2、法律咨询：在索赔过程中，如遇到法律问题，应及时寻求专业法律人士的帮助。
临时工在遭遇工伤时，应充分了解自身权益，通过合法途径维护自身合法权益，用人单位也应严格遵守法律法规，保障临时工的合法权益，才能构建和谐稳定的劳务市场环境。
