个人原因离职，赔偿权属何处？
在职场生涯中，个人原因离职是一个常见的情况，许多人对于个人原因离职是否能够获得赔偿存在疑问，以下将详细解析这一话题，帮助您更好地理解相关法律规定。
1、法律视角：主动离职，补偿不易得。
通常情况下，主动离职的员工很难获得经济补偿，根据我国《劳动合同法》的规定，若劳动者因个人原因主要要求解除劳动合同，用人单位无需进行经济补偿，若是因为用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等原因，导致劳动者被迫辞职，则劳动者可以要求用人单位进行经济补偿。
2、单位过错，员工可求即解。
若单位存在过错，如未能履行合同义务、违反劳动法规等，导致员工主动提出离职，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位支付补偿，但如果是员工因个人原因离职，而单位并无过错，那么在这种情况下，员工无需支付经济补偿金。
3、离职手续，工资带薪假不可少。
员工因个人原因辞职，公司不需支付任何补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，公司须在离职手续完成时支付员工最后一个工资和应休未休的带薪年假工资，这意味着，即便离职，员工也应得到应有的工资和年假待遇。
4、法律解读：个人原因离职，获赔不易。
在法律层面，以“个人原因”离职，一般情况下难以获得赔偿，这是因为，个人原因通常被视为劳动者自主选择的结果，而非用人单位的过错。
员工因个人原因辞职，补偿何在？
1、主动辞职，企业无需赔偿。
员工主动辞职时，若是因为个人原因，企业无需提供补偿，如果员工的辞职是因为企业严重侵犯了他们的合法权益，或者在续约时降低了原劳动合同约定的条件，那么企业应当支付补偿。
2、法律分析：个人原因辞职，经济补偿金难求。
在司法实践中，因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金，这是因为，员工的辞职理由通常被视为个人意愿，而非企业过错。
3、离职手续，工资带薪假不可少。
员工因个人原因辞职，公司不需支付任何补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，公司须在离职手续完成时支付员工最后一个工资和应休未休的带薪年假工资。
主动离职，赔偿几何？
1、员工主动离职，补偿与否看过错。
员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，若用人单位有过错，根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、个人原因辞职，经济补偿金难求。
如果劳动者因个人原因主动辞职，通常情况下是不符合获得经济补偿金条件的，根据法律规定，劳动者若选择以个人理由辞职，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。
3、被迫辞职，经济补偿金可得。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外，如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
个人原因离职，赔偿权属何处？
1、个人原因解除合同，赔偿不易得。
个人原因解除劳动合同通常无需赔偿，法律规定在特定情况下，用人单位应给予经济补偿，包括劳动者主动离职，以及用人单位提出协商一致解除合同、依照法定条款解除合同等情形，若解除劳动合同行为违法，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿。
2、法律分析：个人原因离职，获赔不易。
以“个人原因”离职，一般情况下难以获赔，这是因为，个人原因通常被视为劳动者自主选择的结果，而非用人单位的过错。
3、法律分析：因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金。
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
4、个人原因离职，无需赔偿。
根据中国《劳动法》，劳动者如果因个人原因选择离职，无论是否得到用人单位的同意，均无需承担赔偿责任，劳动者可以自主决定提前三十天书面通知用人单位辞职，并在交接工作完成后离开岗位。
5、法律分析：不可以，原因：如果劳动者的辞职理由是写的个人原因，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
在大多数情况下，如果员工的辞职理由是个人原因，用人单位不会支付任何经济补偿金或赔偿金，这是因为，个人原因通常被视为员工个人的选择，而非用人单位的过错。
通过以上分析，我们可以了解到，在个人原因离职的情况下，员工很难获得经济补偿，若是因为用人单位的过错导致员工离职，员工则有权要求经济补偿，在离职前，了解相关法律规定，确保自身权益不受侵害，是十分必要的。
