在当今社会，劳动合同和社会保险是保障劳动者权益的重要法律依据，有些用人单位为了降低成本，故意不与劳动者签订劳动合同，也不缴纳社会保险，面对这种情况，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？以下将详细解析不签合同不交社保的赔偿问题。
1. 法律分析：劳动合同与社保的重要性
我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本生活需要而设立的一种社会保障制度。
2. 未签订劳动合同的赔偿
如果没有签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是因为用人单位未履行法定义务，导致劳动者权益受损，以下几种情况需要支付双倍工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；
用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的；
用人单位在劳动合同期满后未续签合同，未提前一个月通知劳动者，也未支付经济补偿的。
3. 未缴纳社保的赔偿
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，具体缴纳数目按照工资和国家标准办理，如果社保局不能补偿，可以折算成现金补偿，一般情况下，现金补偿约为工资额的40%左右。
4. 劳动年限补偿
如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以要求支付劳动年限补偿，具体标准为每年1个月工资，因为用人单位违约，需要加倍补偿，如果企业不签订合同，劳动者首先要面临的就是双倍工资的惩罚。
5. 经济补偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，这意味着，如果劳动者因用人单位违法解除劳动合同而遭受损失，可以获得相当于经济补偿两倍的赔偿。
6. 劳动者解除劳动合同的权利
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7. 社保部门投诉
如果用人单位未在规定时间内为劳动者办理社会保险，劳动者可以向社保部门投诉，社保部门会依法督促用人单位及时为劳动者参保。
8. 总结
用人单位不签合同不交社保的行为是违法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，在遇到此类问题时，劳动者应当积极维权，寻求法律援助，确保自己的权益得到保障，用人单位也应当依法履行法定义务，为劳动者提供良好的工作环境和待遇。
