根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工结婚享有法定婚假。通常情况下，员工可享受3天带薪婚假。对于达到晚婚年龄（男25岁，女23岁）的员工，可额外享有15天带薪晚婚假。值得注意的是，婚假工资应保持原标准支付，且用人单位不得因员工休婚假而解雇或歧视员工。这些规定体现了对员工合法权益的保护，用人单位应严格遵守，确保员工婚假权益得到落实。
员工婚假管理办法
1、 婚假：员工结婚可以享受3天的带薪婚假。 晚婚假：员工如果达到法定晚婚年龄（男25岁，女23岁），可以享受15天的带薪晚婚假。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有法定节假日休息和带薪年假。
2、 劳动者在结婚时享有法定的婚假。 具体婚假天数根据企业的规章制度和劳动合同中的约定而定。 婚假期间工资正常支付，不得因婚假而歧视或解雇员工。详细解释：婚假是劳动者在结婚时享受的法定假期，这是劳动者权益的体现，也是企业应当遵守的法律规定。
3、劳动法对婚假的规定是明确的。根据劳动合同约定，婚假工资应保持原标准。员工如需请假结婚，经单位领导同意，可享有1至3天婚假。若结婚地距离较远，企业应根据路程远近给予额外的路程假。
新劳动法关于婚假的规定
1、新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
2、新劳动法对于婚假的规定主要集中在第四章第五十一条中，强调在法定休假日、婚丧假以及参与社会活动期间，员工的工资待遇应由用人单位依法保障。具体内容如下： 根据《计划生育条例》，法定婚假的天数根据结婚年龄确定。对于按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，员工可享受3天婚假。
3、劳动法并没有规定婚嫁的天数，职工结婚如果是在北京、上海、天津，婚假一般有三天，晚婚的假期有七天。如果是在重庆，婚假一般有三天，晚婚的天数是十天。如果是在甘肃，晚婚的假期会被提到三十天。在河南，婚假通常是三天，对于晚婚是十八个工作日，一共是二十一天。
4、按照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的指导，国营企业职工在结婚时，有权申请一至三天的婚假。具体天数由单位行政领导酌情决定，以适应实际情况。同时，法律依据《中华人民共和国劳动法》也指出，婚假期间，员工应享有依法获取的工资。
结婚休假国家规定怎么休
1、法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资，这是对员工的精神抚慰，同时也充分体现了政府对员工的福利政策，以及对其权益的保护。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。
3、国家关于婚假的规定 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
劳动法婚假规定是怎样
1、劳动法中婚假的规定新劳动法没有规定婚假。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
2、通常不额外给予婚假，但会考虑在探亲假期间顺延使用已有的假期。 婚假包括公休日和法定假日，所以整个假期期间工资照发，不会影响收入待遇。 对于再婚人士，他们只享有法定的婚假，不会享有晚婚假的额外福利。以上就是关于我国劳动法中关于婚假的规定，希望能帮助理解婚假的权利和待遇。
3、新劳动法关于婚假的规定基于《计划生育条例》。条例规定，法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。若符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），则可享受15天婚假，其中包含3天法定婚假。结婚时男女双方如不在同一工作地点，根据实际路程远近，可额外给予路程假。
4、法律分析：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6、劳动法对婚假的规定是明确的。根据劳动合同约定，婚假工资应保持原标准。员工如需请假结婚，经单位领导同意，可享有1至3天婚假。若结婚地距离较远，企业应根据路程远近给予额外的路程假。
