根据四川省的相关法律法规，女性职工在生育期间享有98至203天的产假，具体天数依据公司规定及是否难产、多胞胎等情况而定。值得注意的是，产假、婚假、护理假均视为出勤，工资、奖金照发。四川省劳动争议处理实施办法旨在保障用人单位和劳动者权益，维护和谐劳动关系。针对2024年的新规定，四川省女性的产假将由158天增加至188天，这一调整体现了对女性生育权益的尊重和保障。律师提醒，劳动者在权益受到侵害时，应依法及时申请仲裁，维护自身合法权益。
四川省劳动保护法
1、目前四川省规定的如果是单胎生育，那么女性可享受的产假是98天到203天，最后休假的天数不一定都是203天，主要还是看公司的规定。目前根据基本的女职工劳动保护规定来看，女员工在生育之后可以享受法定的98太难产假。难产、多生育一个各增加15天还参加。
2、婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空.低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
4、四川省劳动争议处理实施办法致力于妥善解决各类劳动争议，以保障用人单位和劳动者权益，维护生产经营秩序，促进和谐劳动关系。此办法依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，结合四川省实际情况制定。
5、第一章 总则第一条 为了妥善处理劳动争议，保障用人单位和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，结合四川实际，制定本办法。
2020四川产假多少天2020四川产假再次调整
1、四川2020年产假是158天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、根据四川省相关部门发布的通知，自2024年起，四川省女性的产假将由原来的158天增加至188天。这一调整充分体现了对女性生育权益的尊重和保障，同时也能够更好地照顾到新生儿的成长需求。四川产假新规定的意义 产假新规定的实施，不仅有助于保障女性的生育权益和身心健康，还能够促进家庭的和谐稳定。
3、四川产假多少天2020年文件女方：正常产假：98天(符合规定可延长60天)较高：158天男方：20天护理假根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第169号)第七条的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、四川产假较新规定文件 四川产假较新规定2020四川新晋妈妈较长可享受188天的生育假，即《条例》规定的158天再加纯母乳喂养增加的一个月(以30天计算)。
6、四川产假是158天。四川省的产假规定为158天，这包括女职工基本的98天产假，以及符合条件的夫妻可以额外延长的60天生育假。此外，男方还可获得20天的护理假。在产假期间，女职工的工资福利待遇保持不变。如果遇到难产情况，产假可增加15天；生育多胞胎时，每多生一个婴儿，产假再增加15天。
四川省劳动争议处理实施办法
1、四川省劳动争议处理实施办法致力于妥善解决各类劳动争议，以保障用人单位和劳动者权益，维护生产经营秩序，促进和谐劳动关系。此办法依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，结合四川省实际情况制定。
2、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会 管辖 地区时，由职工当事人 工资 关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
3、四川省劳动争议处理实施办法第七章主要规定了申请仲裁的程序和期限。第三十九条明确规定，劳动者在争议发生之日起六十日内，需以书面形式向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请。如果因不可抗力或其他正当理由未能在规定期限内申请，应在障碍消除后的十日内补办，仲裁委员会将根据具体情况判断申诉是否正当。
4、在四川省，劳动争议的处理依据《四川省劳动争议处理实施办法》进行。特别针对国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动合同争议，该办法明确规定了适用范围。
四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法第二十条规定
1、第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
2、第一条 根据国务院《女职工劳动保护规定》，为维护女职工的合法权益，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于四川省行政区域内的企业、个体经济组织和国家机关、人民团体及事业单位（以下简称“用人单位”）。
3、法律主观：女职工 劳动保护特别规定禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
四川省劳动争议处理实施办法第一章总则
1、仲裁委员会及其仲裁庭在处理劳动争议案件时，遵循少数服从多数的原则。仲裁庭在仲裁委员会的领导下，依法独立处理劳动争议。通过实施本规则，我们旨在提高劳动争议仲裁的公正性、效率和透明度，确保劳动权益得到妥善保护和实现。
2、四川省劳动争议处理实施办法致力于妥善解决各类劳动争议，以保障用人单位和劳动者权益，维护生产经营秩序，促进和谐劳动关系。此办法依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，结合四川省实际情况制定。
3、第一章 总则 第一条 【立法目的】案例1 劳动争议处理制度的基本情况是怎样的？设立此法旨在规范劳动争议处理程序，保障劳动者权益，促进和谐稳定的劳动关系。
4、第一章总则第一条根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》、《××市劳动争议处理条例》、《中华人民共和国劳动法》及《×公司实行全员劳动合同制暂行规定》的基本精神，为妥善解决劳动争议，应做到合法、公正、及时处理纠纷，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
5、第六条 协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。
6、 第一章 总则 - 制定劳动争议调解法的目的，适用范围，解决劳动争议的原则，当事人协商和解，调解和仲裁的程序，证据提供，代表参加调解、仲裁或诉讼活动，以及协调劳动关系三方机制的建立。
四川省产假假期新规定
1、生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。法律依据：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
2、在四川地区，根据国家法律法规，女性公务员可享有98天的产假，并包括产前15天的假期。若为难产或生育多胞胎，则分别额外增加15天及15天的产假。此外，对于依法生育子女的夫妇，女方在原有产假基础上还将延长60天，男方则有20天的护理假。
3、产假2023年新规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、根据四川省最新产假规定，符合条件的女性员工可以享受共计188天的生育假，这其中包括国家规定的98天产假，以及额外的60天延长生育假。如果生育多胞胎，每多一胎可增加15天产假，最多可享受188天。这些假期被视为出勤，工资福利待遇不变。
5、四川产假国家规定是享受158天产假。根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
6、根据四川省2024年的新规定，女性的产假为158天。这一规定是在原有的基础上进行了增加，旨在更好地保障女性的生育权益和身心健康。四川产假新规定的背景 近年来，随着社会的发展和生育政策的调整，各地纷纷对产假政策进行了修订和完善。四川省作为人口大省，也积极响应国家号召，对产假制度进行了调整。
