根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工辞职需遵循严格的程序。律师提醒，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三天。离职流程包括提交辞职报告、办理离职手续、完成工作交接等步骤。用人单位应在员工办理完毕交接手续后支付经济补偿。若员工违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担相应赔偿责任。员工在离职过程中，应妥善保存离职证明、失业登记等材料，以便后续权益保障。遵循合法程序，维护双方合法权益，是离职过程中的重要原则。
员工离职操作步骤
1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，辞职流程通常包括以下步骤：提前通知：员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2、员工离职流程：员工辞职：(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资；(2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资。
3、员工离职手续办理流程：员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；和同事交接相关工作；归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；在人事部门办理相应离职手续；公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
劳动法规定辞职流程
1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2、 员工辞职通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，员工应提前三十天以书面形式通知用人单位，若在试用期内则提前三天通知，即可解除劳动合同。 工作交接办理：员工辞职后，应与用人单位办理工作交接手续。根据法律规定，用人单位应在员工办结工作交接时支付经济补偿。
3、(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、劳动法规定辞职流程是什么 劳动法规定的辞职流程包括提前通知、办理离职手续和签订离职协议等步骤。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，辞职流程通常包括以下步骤：提前通知：员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
5、《劳动法》对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。
员工离职什么流程
1、离职手续流程是什么离职手续办理流程如下：员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；和同事交接相关工作；归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；在人事部门办理相应离职手续；公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
2、离职手续办理流程如下：正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；试用期员工需提前3天申请；公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
3、员工离职手续有下列几个：提出离职申请，正式员工需要提前30天提交申请，试用期员工需要提前3天提交申请；办理离职手续；保存离职证明、事业登记等材料；办理失业登记。
4、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工辞职需要遵循一定的程序。具体流程如下： 提前通知：员工应提前三十天以书面形式通知用人单位，除非是在试用期内，此时员工可以提前三天通知。 办理离职手续：离职前，员工需与用人单位完成离职手续，包括但不限于归还公司财产、结算工资、转移社保和公积金等。
员工离职手续办理流程
1、公司员工离职需要办以下手续：离职手续：需提前一个月提出书面辞职申请；经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；人力资源部到工资结算日发放工资；办理劳动合同终止手续。
2、离职手续办理流程如下：正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；试用期员工需提前3天申请；公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
3、需要遵循一定的流程，包括提交辞职申请、与上级或人事部门沟通、完成工作交接、办理离职手续以及保持职业形象。提交辞职申请 员工在决定辞职后，首先应当书面向直接上级或人事部门提交辞职申请。辞职申请应明确表述辞职意愿、辞职原因以及预计的离职日期。
4、员工离职手续有下列几个：提出离职申请，正式员工需要提前30天提交申请，试用期员工需要提前3天提交申请；办理离职手续；保存离职证明、事业登记等材料；办理失业登记。
5、辞职办理流程如下： 预先前往人事部门领取辞职审批表。 填写辞职审批表。 人事专员检查员工档案，确认是否在培训服务期内，以及应赔偿的金额。 直接上级与离职员工进行面谈，调查离职原因。 直接上级监督离职员工完成工作交接和物品交接。
