企业在核算劳动保险费时，需严格遵守国家相关法律法规，确保员工权益得到保障。律师提醒，劳动保险费主要包括养老保险金、退休金、价格补贴等支出，旨在为员工提供必要的退休和医疗保障。根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这不仅包括企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险，还涉及丧葬补助费、抚恤费等。企业应确保核算范围的准确，依法履行社会责任，保障员工合法权益。任何违反法律规定的行为都可能面临法律责任。
劳动保险的范围
1、企业进行劳动保险费的核算时，主要包括以下几个方面的支出：养老保险金：这部分费用是为在职员工缴纳的，用于保障他们在退休后的生活保障。退休金：包括企业按照规定支付给离职员工的退休统筹金，这部分费用是为确保退休人员的基本生活需求。价格补贴：企业为退休人员提供的生活补贴，以弥补生活费用的上涨。
2、劳动保险费的核算范围，企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、劳动保险是指劳动者在失去劳动能力或由于其他原因不能劳动或暂时中断劳动时，从国家、社会和所在单位获得物质帮助的一种保障制度。具体包括：养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险以及其他特殊行业的保险措施。以前是“三险”，现在是“五险”。
4、 劳动保险条例的主要内容：劳动保险条例通常包括以下几个方面的规定：适用范围：明确哪些行业和人群应纳入劳动保险的范围；保险待遇：规定劳动者在遭受工伤或职业病时应享有的待遇；保险费用：确定劳动者、企业或政府应承担的保险费用；保险管理与监督：建立相应的管理机构，对劳动保险的实施进行监督和管理。
5、目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位5%，个人5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位8%，个人不交钱。
五险是什么包括哪些
1、法律分析：公司买的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2、【法律分析】：单位交的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 养老保险 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
3、五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
4、五险一金包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【1】养老保险：全称社会基本养老保险，我们退休之后，可以依据其领取养老金。【2】医疗保险：通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
5、法律分析：养老保险：养老保险，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规。
6、五险：指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。一金：指的是住房公积金。
请问各位大侠们劳动保险是什么是三险吗
1、该做的都做了
2、劳动保险是指劳动者在失去劳动能力或由于其他原因不能劳动或暂时中断劳动时，从国家、社会和所在单位获得物质帮助的一种保障制度。具体包括：养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险以及其他特殊行业的保险措施。以前是“三险”，现在是“五险”。
3、恩，五险包括：养老，工伤，失业，医疗，生育五险.其中养老、失业、医疗，这三险是必须要缴纳的，一金为公积金，可不交纳。但是做为员工福利，最好还是为员工缴纳 保险在当地社保中心办理，公积金在当地的公积金办事处办理 企业初次办理保险以及公积金缴纳的时候要大量材料，根据地点不同采用材料不同。
4、可以，原来的四险接续交，生育保险和公积金新增加交 要给你交 如果单位不交，那么单位会给你停交的，不是个人办理 我的建议是空着，交费时间累计计算，中断一个月影响不大，只是少算一个月的交费时间 如果你想自己交也可以，离职后带上身份证、户口簿去户口所属区的社保中心办理。
5、三险属于社会保险，现在通常说的是"；五险一金"；，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
劳动保险条例
1、劳动保险条例实施细则规定了费用支付方式，营业外支出涵盖部分待遇，临时工死亡残废待遇参照71年和73年文件办理。工资总额依据政务院规定，企业与附属单位执行统一保险条例，供给制人员和特定人员除外，非实行条例企业需经批准。
2、自开始实行的第三个月起，每月缴纳的劳动保险金，其中百分之三十，存于中华全国总工会户内，作为劳动保险总基金；百分之七十存于各该企业工会基层委员会户内，作为劳动保险基金，为支付工人职员按照本条例应得的抚恤费、补助费与救济费之用。
3、5月1日起，《劳动保险条例》废止。《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》公布，包括劳动保险条例在内的13部行政法规废止，自2024年5月1日起施行。劳动保险条例由原政务院于1951年颁布并实施，是我国为工人建立的最早的社会保障制度，为现代社会保障制度奠定了坚实的基础。
4、中华人民共和国劳动保险条例 中华人民共和国劳动保险条例 （一九五一年二月二十六日政务院公布）（一九五三年一月二日政务院修正公布）第一章总则 第一条为了保护工人职员的健康，减轻其生活中的困难，特依据目前经济条件，制定本条例。
5、中华人民共和国劳动保险条例，于一九五一年二月二十三日，由政务院第七十三次政务会议通过。随后，于一九五一年二月二十六日，由政务院正式公布。经过历史的发展，中华人民共和国劳动保险条例在后续的时间内，经过多次修订与完善。
劳动保险费核算范围
1、法律主观：劳动保险费的核算范围，企业缴纳的 养老保险金 、退休金等有关 离退休人员 的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、医药费、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金、等等。
2、在社会主义制度下，劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利，这种权利是通过国家立法加以保证的。劳动保险费的核算范围包括企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还包括丧葬补助费、抚恤费等。
3、那么，劳动保险费究竟应该怎么去核算，劳动保费的核算范围是什么呢？企业给离休的职工缴纳的 养老保险 金、 退休 费这些与离休人员有关的一些费用的支出，其中核算的范围还包括了丧葬补助费以及抚恤费。
4、具体包括为劳动者的各项保险支付的金额，比如基本养老保险费是为了解决劳动者退休后的生活来源而设立的。失业保险费是为了帮助劳动者在失业期间获得一定的生活保障和经济补偿而缴纳的。这些费用是企业运营中的必要支出，直接与企业职工相关福利保障相关联。
法律规定什么是劳动保险费
1、劳动保险费包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险、生育保险。具体内容包括退休金、价格补贴、医药费、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金等等。
2、原来，劳动保险费指的是企业根据国家的有关规定，给离休的职工支付的各项的经费。那么，劳动保险费究竟应该怎么去核算，劳动保费的核算范围是什么呢？企业给离休的职工缴纳的 养老保险 金、 退休 费这些与离休人员有关的一些费用的支出，其中核算的范围还包括了丧葬补助费以及抚恤费。
3、劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。劳动保险费的核算范围，企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
