泰国《劳动保护法（第9版）》已于2025年11月7日颁布，将于2025年12月7日生效，重点扩大了员工的休假权利。此外，一项包含缩短工时及新增假期在内的综合改革提案正在立法审议中。
一、已生效法律：休假权利扩大与外包员工保护
自2025年12月7日起，泰国员工产假将从98天延长至120天，雇主支付的全薪部分由45天增至60天。法律新增15天全薪配偶陪产假（须在子女出生后90天内使用），以及针对新生儿有严重健康问题的15天半薪婴儿护理假。政府项目的外包员工若受政府直接指挥监督，其权益应不低于《劳动保护法》标准，并可诉至劳动法院。雇佣10人以上的企业须在每年1月底前提交用工情况年度报告。
二、待审议提案：工时缩短与新型假期
目前正在审议的提案计划将标准周工时从48小时减至40小时（危险工种减至35小时），并确保员工每周至少休息2天、连续工作不超过5天。假期方面，提案拟规定员工工作满120天即可享受10天年假，并新增每月最多3天月经假（不计入病假）及每年最多15天家庭照顾假。同时要求企业为哺乳期员工提供哺乳室及每日两次、每次30分钟的带薪哺乳时间。
三、提案进展与企业应对建议
该提案已完成委员会一审，立法进程稳步推进，最新信息显示其有望在通过后获得1年的实施过渡期。鉴于商界对合规成本的关切，最终法案可能有所调整或分阶段实施。企业当前应立即更新内部制度与合同，确保在2025年12月7日前符合产假、陪产假新规，并应前瞻性评估40小时工作制对运营的影响，密切关注立法动态。
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