中国企业易忽视 “衡平法保密义务” 与 “精神权利”，合规成本陡增
多数中国企业知道用 “保密协议” 保护商业秘密，却不了解澳大利亚 “衡平法保密义务”—— 即使无合同约定，获取信息时若 “应当知道信息保密”，仍需承担义务；同时对 “精神权利不可转让” 认知不足，导致在内容合作中侵犯作者署名权，面临诉讼风险。
一、商业秘密：“合同 + 衡平法” 双重保护，避免 “无合同也侵权”
1. 保护要件：信息 “可识别 + 有秘密性” 是前提
澳大利亚不要求商业秘密 “注册”，但需满足三大条件才受保护：
信息可明确界定：如客户名单需具体到 “联系人 + 联系方式 + 合作需求”，不能是模糊的 “客户资源”；
具有秘密性：未公开且未被行业普遍知晓（如未在展会、论文中披露的生产工艺）；
采取保密措施：如员工电脑加密、客户资料设置访问权限，中国企业需在澳洲办公室部署 “保密物理隔离”（如单独的保密文件柜）。
2. 合同关键条款：“义务范围” 要具体，避免 “笼统约定”
保密协议需明确 “保密信息范围”（如技术数据、定价策略、供应商名单），避免写 “所有公司信息”；
约定 “离职后保密义务期限”，通常不超过 2 年，过长可能被认定为 “不合理” 而无效；
加入 “境外披露限制”：禁止员工向中国总部以外的第三方披露澳洲分公司商业秘密，避免跨境泄密。
3. 维权证据：“获取方式 + 使用行为” 要锁定
若发现商业秘密被泄露，需收集两类证据：
对方 “不正当获取” 证据：如员工拷贝保密文件的记录、竞争对手使用的技术与自身高度一致的对比报告；
自身 “保密措施” 证据：如保密协议签署记录、信息访问权限设置截图，证明已尽到保密管理义务。
二、精神权利：“不可转让” 是红线，合作中需尊重 “署名权”
1. 核心权利：作者 “署名 + 完整权” 不可让渡
中国企业委托澳洲设计师创作 LOGO、广告文案时，即使支付了费用，设计师仍享有 “署名权”—— 若未标注设计师姓名，可能构成侵权；
对合作创作的作品（如联合开发的软件界面设计），不得擅自修改 “核心视觉元素”（如改变 LOGO 颜色、调整文案结构），若修改可能损害作者声誉，将侵犯 “保护作品完整权”。
2. 规避技巧：提前约定 “精神权利许可”
在合作协议中加入 “精神权利许可条款”：明确作者同意企业 “不署名”（如产品包装上仅标注企业名称），或 “合理修改作品”（如调整文案适配不同尺寸的广告位）；
避免在合同中写 “作者放弃精神权利”—— 澳大利亚法律不允许 “放弃”，仅可 “许可” 特定行为。
三、竞业限制：“推定无效” 背景下，条款设计要 “窄而精”
1. 当前现状：政府审查中，条款易被认定无效
澳大利亚普通法推定竞业限制条款无效，且政府正审查该制度，未来可能进一步限制使用。中国企业需注意：
宽泛的 “全国范围 + 5 年期限” 条款必被认定无效，需结合 “实际业务范围” 设计（如仅限制 “悉尼地区 + 1 年期限”）；
仅可保护 “合法利益”（如商业秘密、客户关系），不能限制员工 “正常就业权”—— 若条款旨在 “阻止员工跳槽到竞争对手”，无具体利益保护，将被无效。
2. 合规设计：三大要素要 “合理”
地理范围：与企业在澳实际业务区域一致（如仅覆盖有分支机构的城市）；
期限：技术类岗位不超过 2 年，非技术类岗位不超过 1 年；
行业范围：仅限制与企业 “直接竞争” 的业务（如手机制造商不可限制员工去做电脑销售）。
四、中国企业实操建议
1.澳洲分公司员工入职时，同步签署 “保密协议 + 精神权利许可协议”，避免后期补签纠纷；
2.商业秘密交接时，制作 “信息交接清单”，要求接收方签字确认 “已知晓保密义务”；
3.设计竞业限制条款前，委托当地律所做 “合理性评估”，避免条款无效导致利益受损。
