社会保险费究竟由谁承担？这个问题看似简单，但实际涉及多方责任分配。根据《社会保险法》的相关规定，基本养老保险的缴费通常由用人单位、职工个人以及政府三方共同参与，具体分担方式因参保人群类型不同而有所区别。
对于企业职工来说，社会保险费的承担主体明确为用人单位和职工双方。例如，在某地法院2022年审理的一起劳动争议案件中（案例虚构，基于常见情形），某科技公司因未按规定为程序员李某缴纳社保，被判决补缴单位应承担部分共计8万余元，并额外支付滞纳金1.2万元。这一案例清晰表明，用人单位在社会保险费承担中负有不可推卸的法定义务。
而灵活就业人员（如外卖骑手、自由设计师等）则需自行全额负担社会保险费。虽然缴费压力较大，但参保后能享受与职工同等的养老金待遇。笔者认为，对于收入不稳定的群体而言，国家可考虑推出分层缴费政策或补贴机制，以减轻其经济负担。
需要特别注意的是，《社会保险法》中对公务员、事业单位人员等特殊群体另有规定，其社会保险费承担规则可能通过单行办法予以明确。实践中建议结合最新地方政策及行业特点具体分析。实践中建议结合最新地方政策及行业特点具体分析。
从资金结构看，基本养老保险基金来源于单位缴费、个人缴费和政府补贴三部分。其中单位与个人按比例分担是主流模式，而财政补贴主要起托底保障作用。可以说，社会保险费的承担是国家、用人单位与个人共同责任的体现。
实务建议：企业需严格履行代扣代缴义务，避免因社保欠缴面临罚款和劳动争议；灵活就业者应优先配置养老保险，可通过税务代缴或线上平台自主参保。
思考问题：随着新就业形态发展，完全由个人承担社会保险费的机制是否应当引入梯度补贴或减免政策？如何构建更公平的多方共担模式？
